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（人力资源知识）图书馆人 力资源管理理论探讨 图书馆人力资源管理理论研究 梅光耀 （华南理工大学图书馆510641） 摘要于知识经济时代，图书馆人力资源管理对图书馆事业的 发展越来越具有重要的作用。人力资源管理的目的是最大限 度地利用人力资源，充分地发挥人力资源的潜力。本文较为 全面地考虑图书馆人力资源管理的各种关联因素，系统地介 绍图书馆人力资源管理的整个实践过程和关联着重注意的问 题。 关键词人力资源，人事管理，图书馆 分类号 G251.6 一． 全面认识图书馆人力资源管理 图书馆人力资源是全体图书馆职工智力和体力的总和， 其表现形式是劳动者的数量和质量。图书馆人力资源管理是 指图书馆综合运用社会学、管理学、心理学和人类学等关联 知识对图书馆人力资源整体规划、具体培训管理、选拔录用、 考核激励的计划、组织、控制和协调的过程，以达到充分利 用图书馆的人力资源，充分释放每个员工的潜能，最大程度 地调动其积极性，提高工作效率，努力实现图书馆的目的宗 旨。 要进壹步了解图书馆人力资源管理就应该知道它和传统 人事管理的区别。图书馆是事业单位，它的传统人事管理， 既带有政府机关人员管理的色