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（人力资源知识）新形势下 做好石油企业人事档案工 作的思考 新形势下做好石油企业人事档案工作的思考 人事档案是国家机构、社会组织于人事管理活动中形成 的，且经组织审查或认可的，记述和反映个人经历、德才能 绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文 字、表格、图像、照片及其他各种形式的原始纪录。 人事档案工作是运用科学的原则和方法管理人事档案和 提供档案信息，为人事工作和现代化建设服务。 人事档案工作内容归纳起来有俩个方面：壹个是人事档 案管理，另壹个是人事档案业务研究和业务指导。人事档案 管理主要包括以下七个内容：人事档案材料的收集和补充； 人事档案材料的鉴别；人事档案的整理；人事档案的保管； 人事档案的登记；人事档案的转递；人事档案的利用。 近年来，随着石油企业的快速发展，人事制度改革的不 断深化，以及干部聘任制的实施，企业人事档案工作的范畴 不断扩大，工作量成倍增加，档案利用率更是明显提高，新 形势下的组织人事工作也对人事档案管理提出了更高的要求。 因此，加强新时期的石油企业人事档案工作，使其不断向科 学化、制度化、规范化和高效化迈进，更好地服务组织人事 工作、服务企业发展，是我们面临的重要课题。本文试从人 事档案于石油企业中的