客户需求调查表(人力资源).docxVIP

客户咨询需求调查表－人力资源管理系统 公司名称 企业性质 行业属性 客 经营范围 户 法人代表 联络人所在部门 情 联络人 E-mail 况 联络人传真 公司网址 通讯地址 /邮编 了解我们的渠道 1．贵公司导入 人力资源咨询 的主要目的 需 2．贵公司目 求 前企业文化的 氛围是 调 查 3．贵公司导 入人力资源管 理咨询项目的 时机  公司成立日期 员工人数 年收入（元） 主要联络人 联络人职务 人力资源经理 联络人电话 有无人力资源部 无 □网站 □书系 □培训 □通过介绍 □其它 : 建立人力资源管理体系 , 完成从人事管理到人力资源管理的突变；强化管理，优化现有的人力资源管理体系； 明确人力资源战略和理念，全面整合现有的人力资源管理制度和流程；导入外部成熟和先进的人力资源管理工具； 建立职业化标准体系，推进职业化进程； 组织变革，设计符合战略的组织结构； 完善责任机制，有效理顺内部责权利关系； 完善分配机制，有效激励员工； 完善绩效考核机制，有效评价员工绩效； 进行管理创新，构建全新的基于战略的人力资源管理平台； 与战略结合，实现用人机制、责任机制、分配机制、激励机制的突破；提升和改进员工满意度，改良企业文化； 激活员工队伍，改善人力资本结构，提升组织效率； 其他： 。 学习型 凝聚力型 智慧型 创新型 竞争型 形象型 使命型 执行型 其他： 。 发展战略发生重大转变；