客服部薪酬体制1005版.docVIP

客服部 一、客服部主管（经理） 基本工资 岗位工资 通讯补 提成 成单率奖励考核 全勤奖 总 计 1000 300 50 执行下表标准 50 100 1500 客服部主管提成执行流水标准: 达标产（单位： 万） 50万以下 50万(含)-70万 70万(含)-100万 100万(含)以上 提成 无 0.3% 0.4% 0.5% 当月公司完不成60万产值 底薪不变。无提成。 次月公司完不成60万产值 总底薪减半即为750元。无提成。 第三月公司完不成60万产值 总底薪为0元。无提成。 个人业绩提成同设计师 个人业绩算考核任务，不计总提成。 完成季度考核总指标 第3个月补发所扣工资 成单率指标(计划目标) 达到成单率考核指标发放成单率奖励,未达到罚50元 全勤奖 公司规定的月出勤天数 二、 客服专员(经理助理) 底薪工资 岗位工资 通讯补 业绩提成 全勤奖 总 计 900 150 30 见下表 50 1130+业绩提成 个人业绩提成： 提成 公司业绩流水部门总提成 (产值60万以下无此部分提成) 60（含）万-80万 80（含）万以上 确认为死单的客户回单提成 比例 0.3% 0.5% 个人提成签单额的1%. 连续两个月