移动通信公司工会创建职工之家工作纪实.pdfVIP

移动通信公司工会创建职工之家工作纪实  为构建和谐企业环境，近年来，ＡＡ移动通信有限责任公司珠ＸＸ分公司工会认真 贯彻落实省公司工会和公司的各项方针政策，发挥工会优势，提高员工满意度，增强员工 凝聚力。在公司 领导 和全体员工的支持下，公司工会工作不断取得佳绩，2005 年 12 月 ，被全国国防邮电系统授予 “模范职工之家”称号。固本强基健全工会组织 公司工 会积极建立社会化员工工会。随着公司业务的发展，业务规模有了飞跃，用工性质也有了 变化，除了合同制员工外，公司引入了社会化用工制度。社会化员工越来越多，在业务发 展过程中发挥的作用也越来越大，这部分员工如何加入工会，如何维护他们的合法权益等 问题摆在了眼前。为此，根据省公司工会的指导意见，ＸＸ分公司工会在行政 领导 的支 持下，在摸索中踏出了第一步，最终，与劳务输出公司达成代管协议，解决了这部分员工 入会的问题，保证了工会工作的正常开展，维护了员工的合法权益。 本着高效、统 一的原则，他们不断健全工会组织。成立社会化员工工会后，公司组织架构及人员时有变 动。工会根据实际情况，及时对工会小组的划分作出调整，成立了包括 11个社会化员工 工会小组在内的共 23 个工会小组，民主推选出 23 位工会小组长。23 位工会小组长具有相 同的权利与义务，无用工性质之分，促使他们共同为推进公司工会工作而努力。从而进一 步完善了工会的组织架构，为工会工作的有效开展打下了坚实的基础。 工会坚决贯 彻执行职代会制度，推进公司民主管理进程。每年年初，工会组织召开职工代表大会暨工 会会员代表大会，因工作调动离开原岗位的职工代表，会前按相关规定对其空缺进行增补 ，充实职工代表队伍，使职工代表能广泛、合法地行使民主权利。近3 年来，员工代表在 职代会上共提交近百条关于企业发展战略、经营管理、人才培训、福利待遇等方面的提案 ，充分体现出员工关注企业发展的忠诚之心。工会根据提案内容，与各相关部门沟通，实 事求是地开展各项改进工作，取得良好效果。同时，公司重大项目的决策均提交职代会进 行讨论，让员工真正成为企业的主人。员工奖惩暂行规定、员工年度休养方案等重大项目 都通过了职代会的讨论，并落实执行。关爱员工诚心回报社会 在激烈的市场竞争中 ，全体员工克服困难，努力拼搏，为完成工作任务、实现工作目标而默默耕耘，公司涌现 出一批爱岗敬业，无私奉献的先进员工。为使员工安心工作，工会深入一线了解员工的思 想动态、工作及生活情况，帮助员工解决工作上、生活中的困难。每年元旦、春节期间， 工会均牵头组织相关部门对离退休员工、生活困难员工开展送温暖慰问活动，并送上慰问 金，让员工们切切实实感受到公司这个大家庭的温暖。 对遭遇危难的员工，工会及 时伸出援手，助其渡过难关。2004 年 2 月，客户服务中心 1860 热线服务室员工陈穗棠的 妹妹因病不幸去世。工会领导听到消息后马上向热线服务室了解情况，得知陈穗棠家里经 济条件差，收入低，母亲长期患病在家，哥哥尚未找到工作，家里已欠下一大笔债务。而 她妹妹病重住院期间每天 6000 元的治疗费用更让这个负债累累的家雪上加霜，不堪重负 ，陈穗棠家里已一贫如洗，令她承受着巨大的压力。为了帮助陈穗棠的家庭渡过难关，使 其安心工作，工会发出倡议，得到了全体员工的积极响应，大家纷纷发扬一方有难八方支 援的团队精神，捐款 2.8 万余元。工会带着公司领导的祝愿，亲自将捐款送到陈穗棠手中 ，热泪盈眶的她发自内心地说： “感谢大家亲人般的关爱！” 2004 年 10 月初，营销 帐务中心服务厅员工罗燕青产下双胞胎儿子，但因预产期提前，新生儿体重不足、缺氧等 原因，随即送往医院抢救。在住院治疗中，一天要花费四五千元的医药费，如果出现其他 并发症将需要更多的医疗费，罗燕青一家无力承担如此庞大的医疗费用。为此，她所在的 斗门办事处的同事已经捐了一万多元作为先期治疗费用，有十位血型符合要求的同事捐血 2000CC 。为了让可爱的小生命得以健康成长，公司同事们又一次伸出援手，前后共捐款 4.5 万余元，使手术得以顺利进行。这再一次让员工切身感受到了公司的关爱，领导的关 怀，感受到了大家庭的温暖。 由于工作任务繁重，员工们需要经常加班，工会安排 专人对公司员工的加班情况进行调查了解，并将实际情况向公司汇报，得到了领导的重视 ，妥善解决了员工实际困难，还发放了加班补贴，对增强员工的归属感起到了积极作用。 在人力资源制度改革过程中，部分员工出现了高岗低套的情况，影响了收入，工作情绪波 动。工会在充分了解情况后，密切关注事情的发展，及时向公司汇报，经过公司的安排、 磋商