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日本人力资源学专业分析 一 、专 业 分 析 专 门 研 究 人 力 资 源 数 量 、质 量 、开 发 、利 用 、配 置 、管 理 以及 提 高 劳 动 生 产 力 水 平 和 推 动 社 会 进 步 的 一 门综 合 性 的社 会 科 学 。 二 、主 要 课 程 及 研 究 方 向 主 要 课 程 ： 组 织 行 为 学 、 绩 效 管 理 、 员 工 流 动 管 理 、 劳 动 经 济 学 、 劳 动 法 、 培 训 与 开 发 、 职 业 生 涯 管 理 等 等 。 研 究 方 向 ： 在 经 济 学 与 人 本 思 想 指 导 下 ， 通 过 招 聘 、 甄 选 、 培 训 、 报 酬 等 管 理 形 式 对 组 织 内 外 相 关 人 力 资 源 进 行 有 效 运 用 ， 满 足 组 织 当 前 及 未 来 发 展 的 需 要 ， 保 证 组 织 目标 实 现 与 成 员 发 展 的 最 大 化 。 学 习 管 理 学 、经济 学 及 人 力 资 源 管 理 方 面 的 基 本 理 人 力 资 源 管 理 职 业 论 和 基 本 知 识 ， 受 到 人 力 资 源 管 理 方 法 与 技 巧 方 面 的 基 本 训 练 ， 具 有 分 析 和 解 决 人 力 资 源 管 理 问题 的 基 本 能 力 。 三 、未 来 发 展 未 来 发 展 ：在 人 才 竞 争 趋 于 全 球 化 的 今 天 ，人 力 资 源 开 发 与 管 理 的 工 作 显 得 格 外 重 要 ， 做 好 人 的 工 作 已 经 成 为 赢 得 整 个 世 界 的 前 提 ， 而 对 人 力 资 源 管 理 者 的 能 力 开 发 ， 则 成 为 一 项 关 乎 发 展 整 个 国 家 伯 乐 人 才 的 重 要 工 程 。 人 力 资 源 管 理 者 主 要 负 责 着 企 业 的 人 力 资 源 规 划 ， 员 工 招 聘 选 拔 ， 绩 效 考 核 ， 薪 酬 福 利 ， 培 训 开 发 ， 劳 动 关 系 协 调 等 工 作 。 判 断 其 是 否 合 格 的 标 准 是 ： 懂 得 人 力 资 源 的专 业 知 识 ， 能 够 完 成 人 力 资 源 的实 际 管 理 工 作 ， 还 能 不 断 开 发 人 力 资 源 并 且 创 造 价 值 。 就 业 去 向 ： 国 家 机 关 、企 事 业 单 位 、科 研 机 构 、各 类 国有 及 非 国 有 企 业 及 其 咨 询 机 构 人 力 资 源 管 理 相 关 岗 位 ，从 事 部 门 管 理 、企 业 管 理 、 劳 动 人 事 管 理 工 作 。 四 、 院 校 推 荐 东 京 大 学 、 大 阪 大 学 、 一 桥 大 学 、 筑 波 大 学 、 京 都 大 学 、 东 北 大 学 、 庆 应 义 塾 大 学 、 早 稻 田 大 学