第二届中国企业雇佣前测评调研报告.PDFVIP

第二届中国企业雇佣前测评调研报告 THE 2nd CHINA PRE-HIR INg ASSESSMENTS SURVEY REPORT © 版权声明 本调研报告属智享会所有。未经智享会书面许可，任何其他个人或组织均不得以 任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。 调研主办方 © Copyright ownership belongs to HR Excellence Center. Reproduction in whole or part without prior written permission from HREC is prohibited. 特别鸣谢 人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及 案例采访过程中提出的宝贵建议。 （顾问排名不分先后，仅按姓氏首字母排序） 何平 招聘培训经理 某大型食品公司 黄尧 测评顾问 北京北森云计算股份有限公司 李媚 测评顾问 上海大易云计算股份有限公司 李欣欣 招聘经理 正大集团 石蕊 培训生管理经理 玛氏食品（中国）有限公司 王瑞鹏 人力资源经理 绿城理想生活科技有限公司 张斯维 全国招聘经理 喜利得（中国）商贸有限公司 关于作者 金真瑞 Eric.jin@ 金真瑞现任人力资源智享会（HREC）的调研顾问一职，负责第二届中国企业雇佣前测评调研报告。在此次调研项目中担 任问卷设计、数据收集与处理、案例采访、报告撰写等工作。金真瑞毕业于上海对外经贸大学，获得人力资源管理本科学位。 THE 2nd CHINA PRE-HIRING ASSESSMENTS SURVEY REPORT 目录 | 2 第一部分 前言 第二部分| 我们的发现 3 第三部分| 关于本次调研 4 第四部分| 报告导览 5 第五部分| 主要挑战 6 挑战一：测评工具种类繁多，无从选择合适工具 6 我们的建议――最佳工具选择 10 挑战二：测评结果有偏差，与用人部门产生意见分歧 11 我们的建议――建立分歧处理机制 12 挑战三：测评结果在招聘结束后跟进 14 我们的建议――测评报告恰当使用 15 挑战四：沿用过去的测评工具，未进行测评工具的评估与调整 16 我们的建议――关注变化，适时调整 17 | 18 第六部分 未来趋势 第七部分| 行动指南 20 第八部分| 标杆数据 22 测评工具使用现状 22 测评费用及时长 22 不同候选人的具体测评种类 24 | 25 第九部分 案例启示 正大集团 某高科技企业