水电开发企业人力资源部薪酬岗位kpi组成表.docxVIP

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2020-10-10 发布于河北
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水电开发企业人力资源部薪酬岗位kpi组成表.docx

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某水电开发企业人力资源部薪酬岗位 KPI 组成表 KPI KPI 说明计算方式信息来源考核目的以公司财务部、要求为 0 次，出现一次差错，减少 10 由公司财务部、人力资保证公司员工薪资按时准确发工资差错次数人力资源部主任分出现 3 次差错，分数为 0 分源主任提供帐目表单放认定为准员工福利差错次以公司人力资源要求 =3 次，差错次数每增加 1 次，人力资源部主任工作记部主任收集的差减少 5 分差错次数达到 5 次，分数为保证员工福利工作开展顺利数录错次数为准 0 奖金、福利发放办以人力资源部主部门主任对奖金发放办法及福利发放人力资源部主任工作记实现公司对拟激励重点进行有法与公司激励目任认定为准办法提出意见的条数不超过 [ ] 条录效激励标一致性审核员工出勤及以人力资源部主审核员工出勤及各种休假记录出现差人力资源部主任工作记准确记录员工的出勤及各种休各种休假情况的任认定为准错的次数不超过 [ ] 次录假情况有效性劳资关系和劳动见软指标说明表见软指标评分表表一人力资源部主任工作记保证公司劳动关系顺畅合同管理录人员档案管理见软指标说明表见软指标评分表表二人力资源部主任工作记保证人员基本资料的完整录 1 / 2 2 / 2