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- - PAGE # - 关于开展应届毕业生就业前实习培训的实施方案（讨论稿） 当前，电力企业用人单位对应届毕业生的招聘一般通过两 种方式：校园招聘面试法和网络报名考试法，招聘程序一般包 含面试、笔试等环节。每年 7 月份，用人单位会组织新招应届 毕业生进行入职前培训，通过考核进行新员工岗位分配。这种 选人方式在后期用人过程中会出现一些问题， 如实操能力不强、 岗位配置不合理、心理健康缺陷等等。为避免这种情况的出现， 我们认为建议把招聘工作往前延伸，提前获知应届毕业生的相 关深层次的信息（性格特征、学习能力、实操能力、沟通能力、 心理水平等） ，尝试将招聘单位的入职前培训前移至招聘工作