事业单位员工休假制度.docxVIP

中心员工休假制度 总则 第一条 为保证中心员工的利益，规范中心员工的休假管理，特制定此休假管理规定。 第二条 此规定适用于所有在中心工作的员工。 病假 第三条 员工患病或非因工负伤，不能正常出勤的，须请病假。病休在2天以上（含2天）的应提供规定医院开具的有效病休证明。病假1天以内（含1天）的无须提供病休证明，但每月不提供病休证明的病假累计不得超过2天。连续病假一个月以上（含一个月）支付病假工资标准为本人的基本工资、工龄工资。 第四条 因探亲、外出公干等在外发生急症的，可凭当地医院病休证明，申请病假。 第五条 因打架等自身违纪行为造成受伤的，不能按病假处理，应视情况按事假处理。 第六条 员工病假期限按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 事假 第七条 员工事假一年内累计一般不得超过二个月，超过二个月的须经主任批准方可延长，延长假不得超过一个月。否则视为旷工。 第八条 员工事假天数累计超过当月工作天数一半的，不发放全部技术系列工资、相应天数的职务职级工资、津贴和补助。哺乳期员工事假超过三个月的，不发放工资，五险一金个人缴费部分由个人承担。 婚假 第九条 员工在中心工作期间结婚，凭结婚证书可享受国家规定的婚假3天；男员工年满25周岁，女员工年满23周岁初婚为晚婚，晚婚者可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。合法再婚者享国家规定的3天婚假。 第十条 婚假只能在结婚年度内一次性使用。 丧假 第十一条 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天（不含公休日）。 第十二条 丧假需一次性使用。 产假 第十三条 年满23岁已婚的女员工，符合国家计划生育政策生产的可享受产假98天，其中产前产休假15天，产前产后休假连续计算；根据医院证明，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生１个婴儿增加产假15天；晚育者增加30天。（“已婚妇女年满24周岁初育的为晚育） 第十四条 怀孕的女员工依照医务部门的要求，在工作时间内进行产前检查的，视为出勤处理。 第十五条 未生育女员工怀孕流产的，根据医院的证明意见，不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。 第十六条 员工休产假期间不发放午餐补助、交通补助和特岗补助；取消产假期间的交通费报销额度。参加生育保险的员工，其怀孕期间的检查费、分娩费由生育保险负担，在休国家假规定的产假期间，享受生育保险津贴，生育津贴低于本人的工资标准，差额部分由单位补足。女职工未参加生育保险的，其怀孕期间的检查费、分娩的费用由单位负担。其报销标准按北京市生育保险医疗费用支付范围及标准执行，其工资参照参加生育保险员工的标准。 计划生育假、哺乳时间 第十七条 女员工在做完计划生育手术后，凭医院的休假证明可休计划生育假。绝育手术后需护理的，持绝育手术证明，可给男方或女方两天的计划生育假。 第十八条 女员工有不满1周岁的婴儿的，每天可给予不超过1个小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间不扣工资。 计划外怀孕及生育 第十九条 女员工计划外生育的，属于严重违反中心规章制度的事件，计划外生育员工分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险基金待遇以及单位在其产假期间停止其工资福利待遇。同时中心有权视情况与其解除劳动关系。 工伤 第二十条 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须出具医院相关诊断证书和休假证明，中心根据休假证明给予工伤假。 第二十一条 工伤的认定和核准以及工伤的保险待遇等按国家有关规定执行。 例行休假 第二十二条 国家法定节假日（新年、春节、清明节、劳动节、青年节、端午节、中秋节、国庆节）、每星期的公休日及其他经中心决定的休假日为例行休假日。 第二十三条 少数民族员工在其民族节日时给假一天。 第二十四条 女性员工在三八妇女节给假一天。 第二十五条 有孩子（不超过15岁）的员工儿童节当天给假一天。 年假 第二十六条 为规范我中心带薪年休假工作，根据《职工带薪年休假条例》、《关于转发人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的通知》，参照《北京市科学技术委员会公务员带薪年休假实施办法（实行）》的相关规定，制定本办法（自2014年起执行）。 第二十七条 各部门提前统筹安排工作，提早制定部门员工休假计划，保证工作正常运行和年休假制定的落实。 第二十八条 带薪年休假计划可相对集中、分段安排，但最多不超过2次，一般不跨年度安排。员工休年假必须提前一周申请审批。 第二十九条 中心员工累计工作已满一年以上者可享有带薪年假，工作1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在中心连续工作满5年