现代企业薪资福利设计与操作试题及答案.pdfVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 12.0 学分！ 得分 : 100 学习课程：现代企业薪资福利设计与操作 单选题 1. 工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（ ）两个方面 回答：正确 1. A 员工的忠诚体现 2. B 员工的社会需求 3. C 员工的兴趣所在 4. D 员工的价值体现 2. 年终效益奖的发放形式是 回答：正确 1. A 股权 2. B 分红 3. C 项目奖金 4. D 13 个月的工资 3. 现在做的最规范的是工资制是 回答：正确 1. A 绩效工资制 2. B 职能工资制 3. C 单一工资制 4. D 复合工资制 4. 单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 回答：正确 1. A 工资级别幅度 2. B 职位工资标准 3. C 职位工资结构 4. D 企业工资体制 5. 股票期权发给下列哪一种人员 回答：正确 1. A 有成绩的员工 2. B 项目主管 3. C 软件开发人员 4. D 中高层管理人员 6. 在 GDP的增长在 7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有 回答：正确 1. A 40% 2. B 30% 3. C 20% 4. D 10% 7. 工资幅度应在一个合理的范围内， 一般企业老总与普通基层员工工资比例为 回答：正确 1. A 1 ：1~1 ：20 2. B 1 ：20~1 ： 100 3. C 1 ： 1~1 ：10 4. D 1 ： 100~1 ： 10000 8. 软件行业月薪达 5000 元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达 2000 元已算很高，这 是因为 回答：正确 1. A 高学历决定高工资 2. B 行业工资标准制定不同 3. C 软件业比制造业更有发展潜力 4. D 工资制度不合理，需要调整 9. 人才大量流失的外因是 回答：正确 1. A 薪资管理难 2. B 新行业的兴起 3. C 公司经营层换班 4. D 薪资经理没有经验 10. 应拿出员工贡献的多少奖励员工 回答：正确 1. A 1%-5% 2. B 10%-20% 3. C 1%-10% 4. D 20%-30% 11. 企业福利工作的内容是由谁来决定的 回答：正确 1. A 根据政府规定 2. B 按传统和惯例 3. C 由企业自主决定 4. D 按市场通行办法 12. 工资福利制度的最终目的是 回答：正确 1. A 稳定企业员工队伍，留住人才 2. B 保障企业职工的根本利益 3. C 开发企业的人力资源，提升企业经营效益 4. D 体现多劳多得的分配制度 13. 下列