在华为工作是怎样的体验.pdfVIP

客观 1.加班 2012 实验室这边一般周一、二、四晚上八点四十下班，周三和周五是六点；早 上弹性工作，九点半之前到公司都可以；中午午休至两点，统一熄灯休息。加班 的晚上有夜宵可以领，25 块钱的标准，具体大家可以看下“华为行政服务北京” 的公众号，都有图的。忙的时候周三周五也加一会，或者周一、二、四晚上加到 十点多，都是根据工作效率来的，不强制。周一、二、四晚上有事情也是可以回 去的。 每个月最后一周的周六所有人都上班，一年是12 天，这12 天可以抵你一年中请 的假，或者离职时折算成人民币。其他的周末如果来加班，根据部门情况，有的 部门可以双倍工资，有的可以换休。 2.女生在华为 其实公司有很多厉害的女员工，大家可以搜一下华为高管，像何庭波、陈黎芳， 女士也不少的，也是有家庭有孩子的。 主观，下面说的都是主观看法，仅供参考~ 1.公司文化 印象很深的是新员工培训，也就是传说中的洗脑的时候听到的，最好的管理模式 不是领导者的绝对控制权，而是离开了任何一个人，公司还能够正常运转，就像 永动机一样。这给我的冲击很大在于，以前在的国企，领导之所以是领导。。 一个公司，做到这么大，一定是有值得敬佩之处的。 2.结婚生子 很多人问我，女生应该怎么选择，应该什么时候结婚什么时候生孩子？应该生几 个应该去什么部门？ 这些问题我都没法回答，首先，我没有结婚也没有生孩子，也只是刚毕业不久， 所以我说的不能当作经验，最多是一个想法的分享吧。结论先摆上，如果你不是 独身主义或者丁克，早一点比较好。因为进部门越久，事情就越多；级别越高， 刺猬实习 就越不可或缺，这时候请长假生孩子，影响会大一点。不止在华为，别的公司也 一样的。以前觉得，人可以把什么事情都做好，真的有网上说的那种工作家庭美 丽兼具的女超人，其实不是的，或者说这样的情况太少了。作为一个普通人，我 们最应该做的是权衡、取舍。记得论坛上看到有人说，生病了也不敢请假，怕被 扣绩效，这样就太没必要了。我们好好工作是为了什么呢，如果想生孩子，就生 嘛别担心那么多。 3.跳槽 很多在研究所或者国企的人私信说，在纠结要不要放弃现在的安逸。我想说，不 要为了跳槽而跳槽，不要因为身边很多人走了自己就要走，而是要问自己内心想 要怎样的生活。有点好玩的是，我当时所在的研究所，差不多大的年轻人，90% 的人买房了，在北京，50%的人两三年后有了家庭和孩子，过上了稳定有规律的 生活。跳槽来了之后，工资翻了三倍，但是身边九零后的同事们，买房的只有百 分之二三十了，结婚有孩子的也不多。这个数据不绝对。我觉得，对于有能力在 研究所过上那样稳定下来生活的人，没有必要跳槽啊，多一点家庭生活挺好的。 想要奋斗的，觉得一成不变太憋闷的，出来也挺好呀。人生道路不是计划来的， 而是顺势而为，就眼前的形势，灵活选择适合自己的道路。小时候觉得，如果有 上帝视角，如果有过来人给指挥，每步路应该怎么走，自己会超厉害的。其实， 别人的厉害之处就在于他们作出的选择呀。可能因为年轻吧，还是不想在一个单 位呆一辈子。 4.待遇 每个收入层次的人有每个层次的消费方式和朋友圈，在这种意义上，没有人觉得 自己是财务自由的。要有正确的消费观念，不管跑的快与慢，只要一直勤勤快快 的，生活就不会很差吧 : ) 5.压力和身体 我想提一个词——心流。促使离职的直接原因是，持续半年的加班，那种加班很 多时候是，你事先不知道的，快下班的时候，叫住你，再加会班吧，然而你并不 知道要做什么，就是要保证部门有人在努力工作，加多久也不知道。周末也一样。 就是部门其他老员工都走了，因为你年轻要留下来看门的感觉。这种很耗人的， 直接结果是连续这样两周之后躺了一天起不来。如果有规律，或者有心理预期要 加多久，达到什么效果，会好很多。部门技术很厉害的同事反而自觉每天到很早， 定时锻炼。 6.局限 刺猬实习 就像前面说的，每个人不可能擅长所有方面。选择一种工作也是选择一种圈子， 想清楚自己现在想要什么，想跟怎样的群体生活和工作。 来源：知乎 刺猬实习