《内蒙古自治区劳动合同管理暂行办法》.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 内蒙古自治区劳动合同管理暂行办法 内蒙古自治区劳动合同管理暂行办法 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 内蒙古自治区劳动厅 内劳字［1995］第20号 关于印发〈〈内蒙古自治区劳动合同管理暂行办法》的通知 （有效） 各盟市劳动（劳动人事）局（处），满洲里、二连浩特市劳动局，自治区各委、办、厅、 局，各大企业、事业单位，社会团体： 现将〈〈内蒙古自治区劳动合同管理暂行办法》 印发给你们，请认真贯彻执行。 有关执行 情况和出现的问题，请及时上报给我们。 内蒙古自治区劳动合同管理暂行办法 第一章总则 第一条 为了建立健全劳动合同管理制度，维护劳动关系当事人的合法权益，适应社会 主义市场经济体制和现代企业制度的需要，根据〈〈中华人民共和国劳动法》 （以下统称〈〈劳 动法》）及国家法律、法规的规定，结合内蒙古自治区实际，制定本暂行办法。 第二条 本暂行办法适用于内蒙古自治区行政区域内（含驻外）的企业、个体经济组织 （以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 依照本暂行办法执 行。 第三条用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法 规的规定。 劳动合同一经依法签订即具有法律效力。 第四条 各级劳动行政部门负责劳动合同的管理，并依法对用人单位和劳动者履行劳动 合同情况进行监督检查。 第二章劳动关系的建立和劳动合同的签订、鉴证及履行 第五条 用人单位招收（聘用）劳动者，劳动者求职，应当进入劳动力（人才）市场， 经过职业介绍机构有序进行： （一）用人单位应持有管辖权的劳动行政部门审查同意的招工简章。 （二） 应遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。 （三） 招用的劳动者应当持有效求职证件，经过职业介绍机构推荐。推荐时，应填写 〈〈求职人员登记表》并加盖“推荐劳动力专用章”。 用人单位未进入劳动力（人才）市场经职业介绍机构招收（聘用）劳动者，劳动部门应 当按有关规定予以查处。 用人单位跨省或跨盟市招收（聘用）劳动者，应经盟市以上有管辖权的劳动行政部门批 准。 第六条 用人单位凭〈〈求职人员登记表》与劳动者订立有固定期限或无固定期限，或以 完成一定的工作、生产任务为期限的劳动合同。 劳动行政部门应当为用人单位和劳动者提供劳动合同书， 指导当事人签订劳动合同， 提 供法律、法规咨询服务。 劳动合同书样本由内蒙古自治区劳动厅制定。 第七条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款: （一） 劳动合同期限; （二）工作内容; （三）劳动保护和劳动条件; （四） 劳动报酬、福利待遇; （五）劳动纪律;