(完整版)体卫艺教师评价方案.docVIP

新甫中小体卫艺教师教师考核方案 为了进一步抓好体卫艺工作， 进一步建立健全体卫艺工作的组织管理，明确体卫艺工作在学校实施素质教育中的位置， 做到分工明确，落实职责，并严格遵守《学校体卫艺工作条例》 《艺术教育发展规则》《学校艺术教育管理规程》 等一系列法规性文件， 从而保证了体卫艺教学工作的顺利进行，特制定本办法。 一、在体育、卫生、艺术等各项竞赛中获奖的，指导老师按规定相 应加分。国家级一等奖加 30 分，二等奖加 20 分，三等奖加 15 分。省级一等奖加 20 分，二等奖加 15 分，三等奖加 10 分。市级一等奖 加 10 分，二等奖加 8 分，三等奖加 5 分。县区级一等奖加 8 分，二等奖加 5 分，三等奖加 3。 二、在体育、卫生、艺术工作中额外付出劳动的，按学校规定给与酌情加分。 三、课间操的评分标准参照《新甫中小课间操考核细则》给与评分。 四、在体育、卫生、艺术的日常工作中，没有按要求完成工作的，每次扣个人 2 分。 五、无故不参加学校体育、卫生、艺术等大型活动的，每次扣班主任 10 分。 六、活动课、传统文化等课程教案每少一篇扣相关人员 2 分。活 动课、传统文化，根据期中、期末素质展示的结果分别给与指导老师 1 评定工作分值。工作中消极、敷衍的扣 20 分，“六一”展示不理想 的扣 10 分。 七、没有按规定上传统文化课的，每查到一次扣班主任 5 分，未 按要求开展活动或没有上报材料的， 每次扣 5 分。已上交的材料质量 不过关的酌情扣 1—— 3 分。 八、没有按计划开展活动课的，每少一次扣 5 分。 九、在特色学校创建工作中，给学校造成负面影响或重大失误的扣相关人员 50 分。 新甫中小 2014 年 9 月 2