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2020-10-13 发布于山东
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学校晋升细则.docx

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Word 文档仅供参考学校晋升细则学校晋升细则学校晋升细则第一节总则第一百七十一条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能 ,特制定本制度。第一百七十二条本制度所指的晋升 ,是指学校对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第一百七十三条学校员工工作努力、业绩突出者 ,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求 ,公平对待。第二节分则第一百七十四条凡具备下列条件之一者 ,都予晋升工资一级 ; 1 、忠于学校 ,在学校效力 5 年以上且表现良好者 ; 2 、积极做好本职工作 ,连续 3 年成绩突出受到学校表彰者 ; 3 、连续数次对学校发展提出重大建议为学校采纳 ,并产生重大经济效益者 ; 4 、领导有方 ,所领导的部门年比一年有 2 倍以上业绩者 ; 5 、有其他突出贡献 ,总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者 ,可给予晋升二级 ; 同时具备领导才能者 ,可给予提升管理层职务一级。第一百七十五条晋升程序如下： 1 、员工推荐、本人自荐或部门提名 ; 2、总经理批准。其中 ,属部门聘任的员工 ,其晋升由行政部审核 ,由总经理提名批准 ;属总经理聘任的员工 ,其晋升直接总经理审核、批准。 3 、晋升名单由总经理发布 ,公开表彰。 4、晋升手续由行政部负责办理。 Word 文档仅供参考