劳动合同签订的那些事儿.docxVIP

劳动合同签订的那些事儿 尽管很多用人单位依然用劳动部门提供的合同范本，但从规范和风险防控的角度看劳动合同还是应该“私人定做”。特别是要注意一些容易忽略的细节，以下就劳动合同签订过程中的一些常见误区予以法律风险提示： “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 第一，只让员工签个字就收回劳动合同，以备不时之需(签订日期、工资、工作期限等单位可以自己填)的做法堪称耍无奈，引发争议时必然被动。 第二，劳动合同应当让员工“面签”，否则会诱发员工道德和诚信风险。实践中已经发生多起员工让别人签字，甚至两个员工换签合同，事后以单位未签合同为由主张双倍工资的案例。 第三，用人单位是盖章还是签字?还是签章?盖公章还是盖人事部门或人力资源部门的专用章?按照《劳动合同法》的要求，双方当事人只要签字或盖章合同就生效。笔者认为，单位如有人事部门或人力资源部专用章，则只要盖上此章就行，而不需要盖单位公章，如没有人事专用章则盖只能盖公章。 第四，合同可否倒签?比如超过一个月未签合同的，与员工补签合同时，能否将合同倒签至用工之日?笔者认为只要员工同意，倒签合同没有法律上的障碍。员工若不同意，也无需倒签，因为员工在本单位的工作年限是从用工之日起算的，而不是根据劳动合同签订之日起算。应