学习实践科学发展观与创新思想政治工作的思考知识分享.pdfVIP

立身以立学为先，立学以读书为本 44 学习实践科学发展观与创新思想政治工作的思考 思想政治工作长期以来在企业的改革、发展、稳定中发挥着重要作用，它既是构建和谐社会、和谐企 业的政治手段，又是以人为本，促进企业又好又快持续健康发展的管理手段。随着我国市场经济的不断完 善和企业改革发展的不断推进，中国已经迈入全球通信行业大国行列，进入到通信发展新时期。中国联合 网络通信集团有限公司天津市河西区分公司（简称河西联通） ，多年来在集团公司和天津市公司的领导下， 经过了数次融合重组、公司上市等一系列改革后，其整体规模、管理模式和服务能力都有了很大的提升， 尤其在企业管理方面，一些先进的企业管理理念、企业管理方法，如企业文化管理、学习型组织管理、标 准化管理等，都逐渐融入到了企业的管理之中。思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，更应做到与 时俱进，开拓创新，以适应新时期企业发展的要求，在日趋进步的企业管理中找准位置，担负起河西联通 “融合创造新优势， 3G实现新发展”的历史重任。 一、河西联通新时期员工思想政治工作难点分析 上世纪 90 年代以来，通信企业经历了数次融合重组，形成了当前的竞争格局。河西联通绝大多数员 工在历次融合重组以及机制体制改革中思想稳定，态度积极，能够正确对待各项改革措施，做到了顾全大 局，锐意改革、勇挑重担、勇于创新，为联通企业持续健康发展和信息产业全面进步做出了巨大贡献。一 系列的改革形成了通信市场的竞争机制，提高了通信企业创新发展的能力，保障了信息产业的快速发展。 同时改革带来的变化也引起了部分员工的思想波动，比较集中表现在以下几方面： （一）少数员工不能及时适应通信市场由卖方市场到买方市场的转变，难以摆脱过去“独家经营”的 影响，个别员工甚至对通信市场竞争持抵触情绪，造成失落感强，不能积极投入到激烈的市场竞争中。 （二）为适应市场竞争的需要， 河西联通通过对劳动、 人事、 分配制度的改革来转换企业的经营机制。 与此同时，一些职工的个人利益受到了不同程度的冲击，这样就加重了他们的心理负担，以致部分职工对 改革不能正确理解。 （三）个别员工对职业发展期望值过高，确立的个人发展愿景与企业发展实际相脱节，表现为怨天尤 人，工作积极性不高，尤其在机构调整或人员岗位变动过程中，容易产生思想波动。 （四）新联通融合了原联通和原网通两个企业，两企业在企业文化、工作方式、岗位等级、薪酬标准 等诸多方面存在的差异，使少数员工难以及时认同，个别员工甚至存有排斥心理，以致沟通交流少，工作 配合默契程度低。 （五）少数员工对新联通企业认识不充分， 对企业新时期面临的 “机遇与挑战” 及 “融合创造新优势， 3G实现新发展”形势认识不透，理解不深，致使对企业前景或悲观失望，或盲目乐观。 这些思想层面的问题虽属个别现象，但如果解决不好 , 就会严重影响企业又好又快发展和企业的和谐 稳定。因此 , 针对企业融合及体制机制调整利益关系变化 , 准确把握思想政治工作定位 , 创新与企业发展形 势相适应的思想政治工作理念和方式方法 , 是我们面临的紧迫任务。 二、以科学发展观为指导，创新思想政治工作思考 科学发展观是以胡锦涛为总书记的党中央 , 全面总结国际国内经济社会发展的历史经验 , 分析当前及 今后一个相当长的历史时期全球经济发展走势 , 立足现实、着眼未来提出的具有划时代意义的重大战略思 立身以立学为先，立学以读书为本 想 ; 是在新的历史条件下 , 对自然规律、市场经济规律、经济社会发展规律的科学揭示 ; 是对马克思主义关 于发展理论的新认识、新总结、新概括。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全 面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，为新时期创新企业思想政治工作形式、内容和方式方法提供了科学 指导。因此，新时期河西联通思想政治工作必须要坚持以科学发展观为统领，