［新版］《女职工劳动保护特别规定》解读PPT.pptVIP

第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 新规定明确禁止安排哺乳期女职工夜班劳动。 .新. * 第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。  .新. * 第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读 第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 .新. * 第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读 第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九 条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门 责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的 标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上 人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工 每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违 反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生 产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款； 情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务 院规定的权限责令关闭。 规定了用人单位未遵守女职工禁忌从事劳动范围规定的法律责任。 .新. * 第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读 第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 .新. * 第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读 附录： 女职工禁忌从事的劳动范围 特别规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待遇孕期禁忌从事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。四是减少了已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围。 .新. * 最新最全 * 质检院妇女工作委员会 《女职工劳动保护特别规定》解读 .新. * 二胎时代，女教师怀孕必须排队 .新. * 《女职工劳动保护特别规定》出台的背景 一、《女职工劳动保护特别规定》出台的背景 （一）劳动关系领域发生重大变化 （二）女职工劳动保护需求发生变化 （三）在贯彻执行中存在许多问题 1、四期保护不落实。 2、妇科检查工作得不到落实，不能早检查早发现及时治疗。 3、不发放劳动保护用品，国家规定的职业病检查不到位。 4、女职工劳动保护设施场地严重不足。 5、社会保险缺失，企业生育保险参保率低。 6、由于《规定》制定时间久远，其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求，不能适应形势发展的需要，部分条款与国家相继颁布的有关法律法规无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。 （四）社会各界要求修改呼声强烈 .新. * 出台《女职工劳动保护特别规定》的意义 二、出台《女职工劳动保护特别规定》的意义 （一）体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策 （二）体现了对女职工和下一代健康的高度重视 （三）有利于保护和调动女职工的积极性 （四）有利于构建和谐劳动关系 .新. * 第一部分 女职工劳动保护工作的必要性 一、特殊的生殖特征 二、特殊的生理特征 三、社会学意义 1985年世界卫生组织召开了第一次劳动妇女职业卫生专家委员会会议，强调对妇女应该特别注意劳动保护。 .新. * 一、特殊的生殖特征 1、受伤的卵细胞不能复制 2女职工在生理变化期会提高对某些有害因素的敏感性 3、胚胎及胎儿对有害因素比成人敏感 4、职业性有害因素对新生儿的影响一般发生在两个时期，孕期接触和