合理规避用工风险(简明直接).pdfVIP

合理规避用工风险 随着员工法律意识的加强，为了更好地进行员工关系管理，人力资 源中心梳理了用工风险点及防范措施，主要包括： 1、入职审查： （1）需提供原离职单位解除劳动合同证明或原单位同意请假兼职的说 明，否则，出现的一切劳动赔偿均由公司承担； （2）劳动者的主体适格要求：必须年满18周岁 （实习人员毕业后如需 继续留用的届时同此要求，注意要有预见性）；超出就业年龄要求仍须 聘用的应签订聘用合同；入职时不能存在竞业限制的情况等。 （3）劳动合同一律要求书面协议，否则一个月以后可有权与员工解除 劳动关系，超过一个月以上未签合同一律双倍工资赔偿； （4）养成先合同后用工的良好习惯,入职即签劳动合同； （5）如有特殊情况用不签合同者，需书面告知上级利弊获得上级签字 同意后方可用； （6）如公司需用在职高端技术人才，需要原单位书面签署的允许其到 外工作的证明，否则此员工的原单位可起诉公司。 2、签合同注意事项： （1）不可让员工把合同带走，需确认本人现场签署； （2）不可让其它人代签； （3）不可给员工空白合同，需把一些主要内容填好后再给员工，如工 资、工作内容等 。 3、试用期注意事项： （1）试用期要符合国家 《劳动法》相关规定，否则不合法； （2）禁止收取押金和保证金，签订担保书等； （3）签一年的合同，试用期是一个月，两年的合同试用期是二个月， 不到三年试用期不能超过三个月，三年 （含三年）以上试用期为三到六 个月，试用期最长不得超过六个月； （4）当大学生的协议与劳动合同发生冲突，以劳动合同为准； （5）合同变更注意事项：变更，是指劳动合同订立后，由于情况的变 化，经双方当事人协商一致对原合同的某些内容加以改变的行为。 4、变更合同需具备以下条件： （1）由于发生不可抗力，使合同的履行成为不可能或失去了意义； （2）由于国家政策的变化，使原合同因违法而不能执行； （3）劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。变更合同应经双方 协商，按平等自愿、协商一致的原则进行。 5、劳动合同续签注意事项： （1）如果单位不想续签合同，需提前三十天书面通知员工； （2）续签的只能是定期劳动合同； （3）劳动合同续签合同须由当事人双方同意； （4）在特定条件下劳动合同当然续签合同 （如怀孕、工伤等）； （5）在特定条件下应续签合同为无固定期限劳动合同。如在同一企业 连续工作满10年以上者，否则也视为合同无效； （6）不续签劳动合同也存在支付补偿金。 6、解除劳动合同注意事项： ※可直接解除的情况： （1）在试用期被证明不符合录用条件的，要求入职前发放员工手册， 里面涉及违反规章制度的做到提醒，再确认签收，代表本人已接受； （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的(需提供员工签字证 据) ； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(需证 据) ； （4）被依法追究刑事责任的。 ※需提前30天以书面形式通知劳动者的情况： （1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这里 的“客观情况”，是指发生不可抗力，或出现致使劳动合同全部或部分无 法履行的其他情况。 7、下列情况不可解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 要根据 《工伤保险条例》的规定来处理； （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。要根据劳动部 《企 业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理； （3）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个 月；五年以上的为六个月； （4）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个 月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个 月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个 月； （5）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （6）法律、行政法规规定的其他情形； （7）被认为不能胜任本岗位的，需培训后换岗继续留用。 8、其它注意事项 （1）如果要解除医疗工伤的员工可先与相关部门了解情况后再做决 定；