大型摩配企业人事行政部部门职责.docVIP

某大型摩配企业人事行政部部门职责 一、工作范围 **厂人事、行政、后勤、保卫消防、6S管理等具体管理工作。 二、部门职责 1、依据股份企业人事管理制度、工作步骤及操作规范，在股份企业人事部指导下具体组织本企业人事管理工作。 ①、确定本企业人员年度需求计划； ②、具体组织本企业计件工人、通常管理人员招聘及录用工作； ③、针对本企业生产经营计划确定年度培训计划，并按股份企业年度培训计划及本企业确定培训计划组织实施； ④、组织科级以下管理人员考评工作及本企业职员日常考评工作（按企业相关管理制度向财务部提供职员工资月度考评结果）； ⑤、职员考勤统计、分析及报表； ⑥、职员动态管理及流动情况分析； ⑦、短期用工协议签署、终止、解除、续签和入职、离职等相关手续办理； (8)、工伤职员医疗情况跟踪，和医疗机构及商业保险机构有效衔接； ⑨、劳资纠纷及工伤事故协商处理，必需时经过仲裁、诉讼等法律程序进行处理； ⑩、新入职职员入职体检，职员人事档案建立整理及归档； ⑾、人事管理招聘、培训、福利支出、保健支出、劳资纠纷处理、协议及档案资料等年度费用预算及控制。 2、依据股份企业行政管理制度、工作步骤及操作规范，具体组织本企业行政管理工作。 ①、检验落实企业各项规章制度实施情况，促进各项工作规范化管理；？提议总助 ②、负责企业资料、信息等管理，和宣传报道工作，内外、上下联络沟通；？提议总助 ③、负责本企