酒店规章制度PPT幻灯片.pptVIP

7. 申请减短违纪处分有效期及申请程序 在受纪律处分的有效期内，如员工的表现行为有所改进且未有其它过失行为，可申请减短违纪处分有效期。申请程序如下： 员工在受处分一段时间后, 认为自己表现良好，可向部门经理提出减短处分有效期的申请。 部门经理经过考虑后，认为可以减短，可以提出申请。 酒店对申请进行审核并回复。如同意减短，并报公司人力资源部审批后，则向员工发出违纪处分时效减短令。 * 8. 处分程序 口头警告由各部门签发，报人力资源部审核备案。 书面警告、严重警告由各部门提出，报人力资源部审 批签发。 解除劳动合同或辞退处分由部门提出，人力资源部审核并报总经理审批。 被酒店辞退的员工，在半年内不得以任何理由进入酒店的任何区域。 所有处分均需由员工签名认可，因此在实施处分前，耐心细致地与员工进行交谈是实施纪律处分的一个重要且必不可少的环节。 若员工拒绝在处分书上签名，则以见证人签字为据，该处分仍视为有效。 * 9.员工上诉 员工不服处分决定，可于该处分发出后一周内向部门和人力资源部提出直至总经理室反映。 * 6. 加薪 加薪亦须视酒店的财务状况和员工的工作表现而定； 在酒店工作满一年以上，根据员工个人的工作表现及综合能力，在其相应工资等级中工资标准，经工作考核良好者，再逐步加薪。 各级