浙大人力资源管理讲义第十二讲 环境与福利.pptxVIP

第十二讲 劳动环境与福利;一、作业条件管理：指除了工资以外的劳动条件。包括四方面： 劳动时间管理 劳动安全管理 劳动卫生管理 劳动疲劳管理 ;（一）劳动时间管理;弹性工作时间制度;（二）劳动安全管理;（三）劳动卫生管理;（四）劳动疲劳管理;注重压力管理： 压力是指生理压力，受环境影响产生的一种紧张情绪。 压力的两重性： 有一定的积极作用：提高注意力、发挥潜在能力、超常发挥，思维能力亢进，反应速度加快，记忆力提高； 但有消极作用：若压力持续时间长，会引起疲劳、内分泌失调、高血压等，对人的机体起抑制作用;二、福利制度;（一）定义与分类;2、分类： 法定福利：按法律规定的，由国家牵头进行的社会保障， 法定外福利（即企业福利）：企业根据自身经济负担能力和负担必要性，或者通过劳资交涉而制定的福利。 可见，福利制度涉及政府、企业、工会的作用。 也可以从支付对象上将福利分为： 全员性福利 特种福利（只供某一特殊群体享受的，如特困补贴，重病补贴，美国给管理者的特殊待遇等） ;美国给管理者的特殊待遇：三种特权 金色降落伞 增补退休福利计划 关键经理人寿保险单;（二）福利管理的意义;（三）新趋势; 2、美国的小企业联合体方法 高龄化的福利对策（日本YKK做法）;日本某企业的福利制度：;思考题：;;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Wednesday, May 27, 20