申请甄选技术（PPT 45页）.pptxVIP

申请甄选技术一、加权申请技术1、原理：将申请表中的每项内容，都与企业的工作绩效建立数量联系，以便提高初选的预测效度。2、程序：1）拟订申请表；2）将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系；3）建立加权申请表。举 例1、年龄年龄范围 绩效百分比 权重20以下 60% 620~25 65% 6.526~30 65% 6.531~35 73% 7.336~40 78% 7.841~45 82% 8.246以上 81% 8.12、性别：性别 绩效百分比 权重