影响企业招聘的外部因素.pdfVIP

. 影响企业招聘的外部因素 1、人口政策及人口现状 2 、劳动力市场发育程度 3 、行业发展潜力 4 、就业意识和择业偏好 1、企业声望 2 、业务发展 3 、招聘政策 4 、福利待遇 5 、成本时间 外部招聘的优缺点 来源广，有利于招到高质量的人才，带来新思想、新方法，树立组织形象 筛选难度大，时间长，进入角色慢，了解少，决策风险大，招聘成本大，影响内部员工积极性 内部招聘应注意的六个问题 ■★ ■（1 ）减少主观的影响 从单位内部选拔人才，绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几 个人身上．而是在全企业、各层次和范围内．科学地考察和鉴别人才。 （2 ）不要求全责备 从单位内选拔 人才，决不要因为对员工过于了解面对他们求全责备。 （3 ）不要将人才固定化 不能用一个固定不变的模 式来套人才，要唯才是举．难才是用，只要能够为组织的发展出谋划策．积扳贡献力