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某公司员工规章制度 (二○一五年二月) 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工的工作积极性，提高员工的工作效率， 鼓励员工的创造性，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平 公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或 他人的教育启示作用。 第三条 公司员工对奖励或处罚制度有建议的可以提出建设性 的意见，并对制度加以完善和修改。 第二章 奖 励 （一）全勤奖 一个月之内没有迟到，早退和请假记录，奖励全勤奖100元。 （二）优秀员工奖 1.工作认真、责任心强、工作绩效突出者 2.向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的 3.节假日经常加班，并取得显著效果者。 4.完成工作计划指标，创造较大经济效益者 （三）特殊贡献奖 对于公司有特殊贡献的，例如提出的方案建议实施后使公司获得显著 效益者，可以由领导授予特殊贡献奖，奖励情况而定。 （四）年终奖金 根据个人的年终绩效考核按照比例来发放年终奖金。 第三章 福利待遇 一．工资待遇 1.客服人员实行保底工资+提成 2.刷单人员实行基本工资+提成 3.其他人员实行基本工资+奖金 二.福利待遇 1、提供员工中餐和晚餐，每日标准_元。 2、加班的员工补贴加班费 第四章 考勤制度 为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度： 第一条：上班时间 行政人员上班时间：8:30-17:30，每周单休，做六休一 客服人员上班时间：白班8:30-17:30 晚班15:30-23:30，每周单休，做六休一 上班时间根据节令会做出细微的调整，但保证上班总的时间不变。 第二条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡，必须如实签到。 第三条：员工应遵守公司作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作 原因不能按时打卡，应向主管说明原因并且记录下来，以免造成不必要的误会。 第四条：请假 请假规定，上班期间不得私自外出，员工的确有事需请假外出的，应填写请假条， 由上级人员批准之后才可外出。休息排班安排不得随意调整，确实有需要调整的， 应该向上级领导反应，由领导批准后方可更换。 （1）病假：如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知上 级人员，复工后当日须补办请假手续。 （2）事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以先用电话或当面的 询问方式向上级领导申请事假，领导签字批准后，假满上班须及时到有关人员外 销假。 （3）请假需要提供请假条，如果未得到批准擅自休假，则视为旷工处理，无故 旷工一天（含半天）按二天处罚，无故旷工三天以上（不含三天），扣一个月工 资，请假按照假期的天数扣除相应的日工资。 （4）上班时间开始后 30 分钟内到班者，视为迟到，30 分钟以后打卡到岗者按 旷工半天处理。（如因公事、忘记打卡、停电和考勤机出现故障等原因不列入迟 到，早退，旷工等范围）。 第五条：离职 员工因故离职，需要提前30天向总经理书面或口头报告，经总经理同意后方可 离职，并做好相关工作的交接及相关手续，员工离职当月的工资和奖金按天即使 算，下个月补发，员工如未提前报告的，公司有权扣发当月工资，奖金全部扣发。 第五章 处罚制度 第一条 对迟到、早退的处理：①迟到、早退 1-10分钟的，每分钟扣款 1元； ②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款30 元。 第二条 为了节约能源，下班后必须关闭电脑，电灯，打印机等用电设备，如发 现未关闭相关设备，第一次给予相关责任人提醒，如再次发生则给予相关责任人 5元一次的处罚。 第三条 上班时间不得从事与工作无关的事情，一律不准看电视，玩游戏，严禁 私自下载安装软件，影响公司正常工作，违者罚款10元一次。 第四条 为了营造干净整洁的办公室环境，要求每天轮流打扫卫生，有事不能打 扫的需要提前和其他人员换好班，违者罚款5元一次。 第五条 严格保守公司秘密，所有员工都有保守公司秘密的义务，不得泄露公司 内部的信息，违者罚款10元一次。