教师岗位工作管理考核办法(暂行)..pdfVIP

福建对外经济贸易职业技术学院 教师岗位工作管理考核办法（暂行） 教学工作是学院的一项重要任务，教学质量的高低直接取决于学院师 资队伍综合实力的强弱，为激发广大教师的工作热情与内在活力，兹结合 我院实际情况，制定本办法。 本办法分两个部分，第一部分为《教师教学工作量计算办法》，第二部 分为“学年度教师评价体系及考核办法”。“学年度教师工作量评价体系及 考核办法”由“学年度教师工作量评价总表”（附表一）、“学年度教师「教 学」评价量表”（附表二）、“学年度教师「研究」评价量表”（附表三）、“学 年度教师「服务」评价量表”（附表四）和“学年度教师考核办法”等五 种类别组成。 学院在聘在岗的专兼职教师必须认真、高质量地做好学院对在聘在岗 教师规定的内容项目。学院对教师岗位工作考核结果进入教师业务档案， 分系部考核，考核总分在本系部排名前18％的年度考核为优秀（出现教学 责任事故的教师取消年度考核评优资格），学院给予表彰嘉奖。对排名靠 后的教师予以警示；近五年中有二年被警示的教师予以低聘，近五年中有 三年被警示的教师予以解聘。 达不到以下要求的考核不予评优。 1、在「教学」评价量表中，在聘在岗的高级职称教师积极参与“ 9. 开设选修课”、“11.听课”、“15.开设讲座”、“16.教学名师”、“17.教学优 秀奖”、等五个项目，五个项目合计得分不低于15 分。在聘在岗的中级职 称及以下的教师必须积极参与“10.承担实训环节”、“11.听课”、“14.参加 中青年教师课堂教学竞赛活动”、“15.开设讲座”、“17.教学优秀奖”等五 个项目，五个项目合计得分不低于15分。 2、在「研究」评价量表中，在聘在岗的高级职称教师必须积极参与 “1.课题”、“4.编写出版教材”、“9－14.质量工程建设”、“10.教学成果奖”、 “16.院级优秀教材评选”等项目之一。在聘在岗的中级职称及以下的教师 必须积极参与“2.论文”、“5.教师参加校外竞赛”、“6.指导学生参加竞赛”、 “7.学院产学研合作等论文”、“11.院级优秀论文评选等五个项目”之一。 3、在「服务」评价量表中，在聘在岗的高级职称教师必须积极参与 “2.担任青年教师导师”、“3.担任系、院教学督导”、“5.专业带头人”、“6. 教研室主任”等四个项目之一。在聘在岗的中级职称及以下的教师必须积 极参与“7.担任班导师”、“8.担任社团、第二课堂活动指导老师”、“9.参加 教研室、系部及学校的有关活动”、“10.参与系部工作情况”、“11.下达任 务完成的质量与按规定上交情况”等五个项目，且五个项目合计得分不低 于35 分。 4、本办法发布之日起执行，由教务处负责解释。 附件1：教师教学工作量计算办法 附件2：学年度教师工作量评价体系及考核办法 教务处 二0 一一年六月二十二日 附件1 教师教学工作量计算办法 教学工作量是指学院通过教学任务书下达给各系（部）的教学任务依 据本办法计算所得的标准学时总量。本办法适用于对各系（部） 全日制 在校生教学工作量的计算。教学工作量标准计算单位为学时。 各系 （部）应严格依据教学任务书，依照本办法核算教师教学工作量。 一、教师年度教学工作量定额（学时/学年） 岗 位 教授\副教授 讲师 助教 教学工作量定额 340 320 290 体育教师工作量定额 410 380 350 二、教学工作量计算办法 （一）计算办法说明 1、教师教学工作量以单个教学班编制为基础，以标准课时为核算单 位。 2、教学工作量以学院下达的教学任务书中的单个教学班的计划课时 数为依据。 （二）工作量计算办法 1、课程系数 类型 系数 备注