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在工作中如何与同事相处 同事是与自己一起工作的人， 与同事相处得如何， 直接关系到工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展；反之，同事关系紧张，相互拆台， 经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。 现代社会，强调分工，更注重合作。一个企业、团体，尤如一个 小社会。各部门工作相对独立，但要把每件工作都做好，需要各个部 门同事互相团结、 协作，朝同一目标进发， 形成合力，方能成就大业。 怎样与同事保持良好的合作关系？精诚合作、以诚相待。 一个机构中，同事们来自五湖四海，个性志趣不同，工作风格也相异。但有一样相同之处：都是为了一份工，赚一份钱，在个人事业生涯上有所成就。只要基本出发点是一样的，即使性格如何不合，在为了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能 在商言商、就事论事 的准则下，求同存异、互相包容，共同完成工作任务。 如果更进一步，在做好工作的基础上，能拿出点诚意来，互相多 沟通、了解，增加认同感，私人感情就会不断增进，同事也会逐渐变 成朋友。毕竟，职场上，多一个朋友也就意味着少一个敌人。可以利 用业余时间，多与同事聊天，分享工作、生活上的经历，了解对方有 困难，哪些是你可以帮助解决的，也可以提出自己的困难，看看同事 是否能帮忙。在交流沟通之间增进私人感情， 在工作合作上自然比较 顺畅。 有些人，也许看上去让人觉得难以相处， 一付拒人于千里之外的面孔。只要你拿出真诚来，真心与之交流，即使无法成为朋友，但为了工作，还是会互相迁就，合力完成任务的。 如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通、 合作或同事们都对你敬而远之，那就要从自身找原因，自我检讨，看看是否自己的工作方式有待改进。 公司同事类别划分： 1 ．自负型： “ 怀才不遇 ” ，老子公司第一。 2 ．领导型：提供最不切实际的 “ 良心 ” 建议。 ．保守型：事不关己，高高挂起。 ．大炮型：谁都敢得罪的 OFFICE 终级杀手。 ．无能型：最拥护 TEAM WORK的南郭先生。 ．跟随型：老板 “ 私人御用卧底 ” 。 ．贴心型： OFFICE“ 稀有动物 ” ，有口皆碑，有求必应的新好男（女）人。 注意：在判断同事角色类别前， 先试图了解自己在他人眼中的角色类别。 与同事交往的方式： 1 、与同事相处的第一步便是平等。 不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手， 都应绝对摈弃不平等的关系， 心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。 2 、和谐的同事关系对你的工作不无裨益， 不妨将同事看作工作上的 伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你 自命清高，不屑于和大家共处。 、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。 、当你苦于难以和上司及同事相处时， 殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。 相处中你要学会真诚待人， 遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想， 这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。 、世间会有君子就一定会有小人， 所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。 、最后再提醒你一句： 同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。 “爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”：任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。