人力资源管理人事管理.pdfVIP

（人力资源管理）人事管理 职位说明书 2.2 视觉空间职位说明书实施办法 2.2.1 职位说明书的填制要求 2.2.1.1 职位说明书的主要作用是用来说明壹个具体工作岗位谁来干、干什 1) 么、怎么干的问题。本公司的职位说明书由职位基本要素、任职资 2) 格、工作环境、工作权限、工作职责或主要工作内容及考核标准等 3) 六部分组成。 4) 职位基本要素 5) 职位名称 6) 凡属于社会通用职位名称，要按国家及关联部门统壹标准填写，非 7) 标准职位按公司编制要求统壹填写。 2.2.1.2 岗位值 1) “岗位值”是指于公司岗位职务工资制度中对本职位规定的岗位职 2) 务工资等级的最高值。于实际工作中如有岗位值不确定或同岗不同 3) 值情况，应报公司总经理确定后填写。 4) 所属部门 5) “所属部门”是指按照公司机构和岗位编制规定，本职位被确定的 6) 具体所于单位。 7) 编制 A “编制”是指按公司定编定员规定，于同壹部门内本职位的定员数 B 量。 C