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（人力资源知识）喜来登 HRD 标准 SOP 喜来登 HRD标准 SOP 喜来登 酒店 管理集团 XX 公司酒店运转手册 (人力资源部岗位责任制 ) 组织结构图 JobDescription 岗位名称人力资源部总监 管理 对象人事部经理、培训部经理、员餐经理 直接上司总经理、 资历要求大学之上学历，能讲、写流利英语。十年之上高星级酒店部门高层 管理 经验，经过酒店专业人力资源 管理 培训。拥有壹定工作经验熟悉电脑系统操作， 掌握地方人事政策，年龄于四十岁以下。 岗位概述：岗位概述负责饭店人力资源的全面 管理 工作，通过计划、发展、激励 饭店员工，以保证有素质的人力资源队伍来支持饭店的运营。 具体职责 1 、根据饭店的实际运营，综合考虑人力资源市场的情况，制定饭店的人事政策， 适应人力资源需求。 2 、根据饭店的基础设施、接待规模、运营项目、服务方式等运营 管理之需要， 协助部门经理合理制定饭店的组织构架和各部门的人员编制。 3 、