事业单位内控制度范文.docxVIP

事业单位内控制度范文 第一章总则 第二条本办法适用于全民所有制事业单位的工作人员。 事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。 第三条事业单位工作人员奖励应遵循以下原则： 一公平合理、奖励得当 ; 二奖励及时、注重实效 ; 三奖励与惩戒相结合 ; 四精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。第四条事业单位工作人员行政处分应遵循以下原则：一坚持惩处与教育相结合 ; 二坚持惩处与奖励相结合 ; 三坚持惩处公平得当 ; 四坚持惩处及时公开。 第五条市和区县 ( 自治县、市 ) 政府人事部门主管事业单位工作人员奖励工作。 第六条市和区县 ( 自治县、市 ) 政府人事部门综合管理行政惩戒工作。 第二章奖励 第七条事业单位工作人员有下列情形之一的，应当予以奖励： 一忠于职守，积极工作，成绩显著的 ; 二遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的 ; 三在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的 ; 四爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的 ; 五在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的 ; 六在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的 ; 八防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失 ; 九在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的 ; 十见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的 ; ( 十一 ) 同违