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非正常离职办理流程 非正常离职包括但不限于： 未提前30日向公司递交书面离职申请，擅自离岗的。（试用期内为3日） 向公司递交离职申请后，擅自离岗的。 劳动合同有效期内，员工单方面毁约的。 未办理物品交接手续，占用公司财物的。 采取旷工、罢工等形式不上班，或经电话、书面、EMS邮政快递通知后仍不上班的。 6、重大违纪除名 如遇员工当班当天未到，且没有任何请假签批手续或其他说明，参考如下流程操作： 员工旷工第一天 请该部门主管与员工本人联系（电话或短信）——联系不上见下条 分店HR再次电话联系员工本人及其紧急联络人，进行了解情况。——联系不上见下条 用短信或邮件方式告知员工本人。（短信内容详见模板） 将该员工当天考勤记为旷工，部门领导签字确认。 员工旷工第二、三天 继续短信及电话方式联系 将该员工当天考勤记为旷工，部门领导签字确认。 员工旷工第四天 拟该旷工员工的“过失单”，由部门领导及驻总签字确认，“送达见证人”由2名员工代签。复印件放入该员工档案存档。 拟该员工的“旷工离职公告”，由店驻总签发公告于店内公告栏，公告一周并拍照留存公告时间。 拟与该员工“解除劳动合同通知书”，盖店公章。复印件放入该员工档案存档。 将“解除劳动合同通知书”和“过失单”原件以EMS或挂号信的方式邮寄给旷工员工本人。地址为员工提供的常住地址，或劳动合同/员工资料表上员工填写的住址。 寄出前后，请短信或邮件告