湾中心学校奖励性绩效工资实施专项方案.docVIP

杨湾中心学校奖励性绩效工资实施方案（1-8月） 依据《望江县义务教育学校绩效工资实施措施》，为切实做好我校奖励性绩效工资实施工作，结合我校实际，特制订本实施方案： 一、指导思想?? 坚持以科学发展观统领学校改革和发展全局、构建友好校园为指导思想，充足调动教职员教书育人主动性、主动性和发明性，增强学校发展活力，促进学校教育教学质量提升。二、分配标准? ?1、落实按劳分配、效率优先、重视实绩、兼顾公平分配标准，合理拉开绩效工资档次，实现多劳多得，优绩优酬。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资分配关系，科学建立我校实际分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”标准实施考评，确保学校奖励性绩效工资安全、稳定发放，努力构建友好校园。 三、实施范围及对象 本校全体在编在岗教职员。 有下列情形之一者，不参与奖励性绩效工资分配 1、年度考评不称职者。 2、被相关部门认定违法犯罪和重大责任事故、有偿家教、乱收费、严重违反老师职业职业道德者。 3、本学期未负担任何教育教学工作。 四、设置考勤津贴、工作量津贴、班主任津贴、老师职业道德及班队管理考评奖励、教学工作及教研工作考评奖励、教育教学结果奖励六项，按学期进行发放。其中教育教学结果奖励依据我校期末教育质量检测考评奖励措施和教育教学科研结果奖励措施，以资金形式直接发放；其它津贴和奖励按学期个人量化分分值发放。计算方法为：全体老师量化总分÷（学校