上半年师德师风建设工作总结.pdfVIP

**中学2020 年上半年师德师风建设工作总结 师德师风建设是关系到教育工作的大事， 是德育工作顺利进行的可靠保证。 建设一支师德高尚、素质精良的教师队伍，是提高教育教学工作的关键。在师德 师风建设自查自纠阶段， 我们着重抓了以下几项工作。 一、提高教师的思想政治素质 学校坚持每周教职工例会时集中学习，其余时间个人自学。主要学习与师德 相关方面的材料， 内容主要有：《中小学教师职业道德规范》 、《教师法》、《未 成年人保护法》、《义务教育法》、等法律法规和规范要求。从思想上明确作为一 名教师应遵循的职业道德规范。要求全体教师写学习心得，年底学校收集整理装 订成册，便于相互学习。 二、对照标准自查自纠提高认识 通过学习法律法规， 要求全体教师从思想上和行为上回顾自己的从教经历， 对自身在教育教学过程中的师德师风问题进行反思和总结。教师存在的问题主要 有，在教学工作中不能加强自身业务学习，不深钻业务，不求上进，不思进取。 工作马马虎虎，批改不认真，甚至还存在着体罚和变相体罚学生的现象。在思想 上至重视知识的传授，不注重学生道德行为习惯的养成教育，即教书不育人。针 对教师自身存在的问题，教师都写出了书面自查材料，内容客观全面，认识深刻， 找出了不足和存在的问题。在集中学习时进行深刻剖析，提出自己的整改措施并 付诸于行动。 三、齐抓共管加强领导落实责任 我校建立了师德师风建设领导机构，按“谁主管谁负责”的原则，把责任目 标落实到有关责任人，与教学工作结合起来。成立了以校长为组长，政教主任为 副组长的师德师风建设工作领导小组。结合我校工作实际，制订了切实可行的师 德师风建设实施方案，确定了具体的实施步骤及工作措施。大家共同携手，齐抓 共管，形成合力。 四、建立考核制度，增强教师职业道德的自觉性 我校对教师进行考核和评估， 保证师德师风建设不走过场。 我们建立教师 考核制度，从两方面入手，一是教师师德达标的日常考核记载，包括学校组织的 1 一系列教学活动，二是一年一度的师德评估工作。做到对教师的先进事迹和违法 行为随时记录，作为教师职业道德评估考核、晋级、评模、奖惩的主要依据，对 于师德高尚、业务精良、学生爱戴、家长信赖的教师在评优工作中给予照顾。同 时，实行一票否决，坚决杜绝体罚和变相体罚学生的现象。 五、师德师风建设效果显著 通过开展师德师风建设活动， 提高了教师的教书育人水平， 端正了教学思 想。在教学活动中， 广大教师能够积极主动地学习教育教学理念，积极参与教 研活动，认真备课，精心批改，学生的课外作业具有开放性和灵活性，学科与生 活紧密连接。在学校组织的“说讲评”活动中，教师们能够积极参与，许多青年 教师求真务实，不断进取，学校的教学工作开展的非常顺利，教学效果十分明显。 在传授知识的同时，教师注重了学生的养成教育，从学生生活中的点滴小事做起， 用自己的一言一行感染着学生。规范学生的行为，学校的学习氛围浓厚了。 六、找出不足制定下阶段工作目标 在师德师风建设中，我们还存在着以下几方面的问题： 1、学校建设没有自己的特色。 2、缺乏学校的管理文化。 3、校园文化氛围少。 针对这些问题，我校将把古诗文诵读做为我校的一项教学特色来抓，让学生 体会古诗人的情感，走进古人的精神世界。广泛深入地抓教育，强化学校的管理 制度，用制度来管理学校。多渠道，全方位创设校园文化氛围，进一步促进文明 行风的形成。 **中学 2020 年6 月28 日 2