人力资源管理常见的十大人力资源管理浪费.pdfVIP

（人力资源管理）常见的十 大人力资源管理浪费 常见的十大人力资源管理浪费 作者：李华丰文章来源：互联网 壹没有将合适的人放于合适的岗位上 这是企业中最常见的壹种人力资源浪费，我们通常说壹个萝卜壹个坑，可是这里存于三种情 况：第壹种，坑大萝卜小，也就是说，对能力差的员工委以重任，结果通常是工作任务不能 有效完成，企业受到损失，员工自信心受到了打击，工作没有了积极性和动力，也就是所谓 的拔苗助长；第二种，坑小萝卜大，那么该员工的能力没有被充分的发挥出来，所谓大材小 用，造成了人才的浪费，要么导致人才流失，要么企业要多付薪水；第三种，坑和萝卜壹样 大，这是最合适不过的了，只有做到这种情况才没有造成人力资源的浪费。 解决这个问题要考虑俩个方面的影响因素。第壹，企业是否通过有效的组织设计和岗位分析 来建立有效的岗位体系，也就是通常说的的“坑”；第二，企业是否能准确的对员工进行有 效的衡量和评价，也就是“萝卜”。企业完成了上述俩项基础工作，才能有效地将合适的人 放到合适的岗位上。当然，上面的阐述表达的是静态的情况，企业是不断的发展壮大的，只 有根据企业的发展情况不断调整组织和岗位要求，调整坑的大小，才能保证人力资源的最有 效利用。 二不懂