人力资源规划人力资源管理专业建设规划.pdfVIP

（人力资源规划）人力资源 管理专业建设规划 人力资源管理专业建设规划 （2008 — 2010 年） 壹、专业人才需求和就业岗位分析 1、专业人才需求分析 根据中国人力资源开发网报道， 2007 年由中国就业促进会和中国人力资源 开发网联合发起的人力资源需求调查表明，于企业招聘总体需求方面，销售、计 算机专业、工程技术、市场、研发、行政管理、人力资源、综合管理、信息技术 和生产排于需求职位前 10 位，而人才求职期望则以人力资源职位为多，其次是 综合管理，因此，企业就业职位较多，但专业人才较少 ， 人力资源管理人才的培 养相对滞后。另外，根据中华人才网报道， 2007 年上半年该网站数据分析员统 计分析显示，大多数职业竞争度均于 5 到 10 之间，而人力资源管理类职业的竞 争度壹直维持于 0.5 至 2.1 ，人力资源管理类职业壹枝独秀，呈现供求旺盛，这 说明社会对人力资源管理人员的需求是巨大的。 就广东地区而言