人力资源知识非诚勿扰在HR管理中的运用.pdfVIP

（人力资源知识）非诚勿扰 在 HR 管理中的运用 《非诚勿扰》于 HR 管理中的运用 近期见了江苏卫视的新派交友节目《非诚勿扰》，感触颇深，各界人事对此 更是仁者见仁，智者见智。结合现阶段人力资源管理工作实际，笔者认为，《非 诚勿扰》节目的策划匠心独具，于过关审查选人环节方面，很值得我们借鉴。 现暂且把 24 位女嘉宾当作招聘单位，把 1 位男嘉宾当作应聘者，而把性格 色彩学专家乐嘉，作为人力资源管理资深专家，为招聘单位和应聘者提供必要、 有益的意见和建议。 首先是爱之初体验环节（第壹印象）。 此环节里，壹开始男嘉宾上台且自我介绍，然后对 24 位女嘉宾目测，选出 心动女生。紧接着 24 位女嘉宾对男嘉宾进行目测，观其相貌、身材、胖瘦、头 发、衣着等，选择就亮灯，放弃就灭灯。专家乐嘉曾建议男嘉宾上场三不准：奇 装异服、手拿道具、 POSE 上场。意思就是这些人往往会给女嘉宾留下不好的印 象，早早“灭灯”，致使男嘉宾过早离场。 人力资源招聘环节中，招聘单位应很注重对应聘者目测的程序。目测者需要 具备丰富的观察经验。人力资源部经理通过目测，