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20XX年最新职员管理制度大全（一） 给力职员 管理制度：第一章 入职指导 　　第一节 入职和试用 　　一、用人标准：重选拔、重潜质、重品德。 　　二、招聘条件：合格应聘者应含有应聘岗位所要求年纪、学历、专业、执业资格等条件，同时含有敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 　　三、入职 　　第二节 考勤 管理 　　一、工作时间 企业每七天工作五天半，职员每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：早晨： 8 ： 30 - 12 ： 00 　　下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间 　　12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息 　　周六：早晨： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间 　　实施轮班制部门作息时间经人事部门审查后实施。 　　二、考勤 　　1 、全部专职职员必需严格遵守企业考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得替换她人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 　　30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 　　超出 1 小时以上者必需提前办理请假手续，不然按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除对应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者给予解聘。 3 、请假 ( 1 )病假 　　a 、职员病假须于上班开始前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门责任人，请假一天以上，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证实。 b 、职员因患传染病或其它重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具康复证实，经人事部门核定后，由企业给工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托她人通知部门责任人同意，其它请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门立案，方可离开工作岗位，不然按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 职员出差前填好《出差申请单》呈权责领导同意后，报人事部门立案，不然按事假进行考勤。 (2) 出差人员标准上须在要求时间内返回，如需延期应通知部门责任人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 　　5 、请假出差同意权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部职员由人力资源部审查、总裁审批，子企业职员由所在企业人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门责任人同意后报人事部门立案，不然不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动协议》约定标准为基数，以天为单位计算。 　　(2) 加班工资按以下标准计算： 　　工作日加班费=加班天数×基数× 150 % 　　休息日加班费=加班天数×基数× 200 % 　　法定节日加班费=加班天数×基数× 300 % 　　( 3 )人事部门负责审查加班合理性及效率。 ( 4 )企业内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上 管理人员不计算加班费。 ( 5 )企业实施轮班制职员及驾驶员加班费计算措施将另行要求。 7 、考勤统计及检验 ( 1 )考勤责任人需对企业职员出勤情况于每个月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤给予上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤正确性负责。 ( 2 )人事部门对企业考勤行使检验权，各部门领导对本部门行使检验权。检验分例行检验(每个月最少两次)和随机检验。 ( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，给 100 元以上罚款，情节严重者作解聘处理。 　　第四节 人事异动 　　一、调动 管理 　　1 、由调入部门填写《职员内部调动通知单》，由调出及调入部门责任人双方同意并报人事部门经理同意，部门经理以上人员调动由总裁(子企业由总经理)同意。 2 、同意后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、一般职员须在三天之内，部门责任人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、职员本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息 管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将依据该职员于新工作岗位上工作职责，对其进行人事考评，评价职员异动结果。 　　二、辞职 管理 　　1 、企业职员因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经同意后转送人事部门审核，高级职员、部门经理以上 管理人员辞职必需经总裁同意。2 、收到职员辞职申请汇报后，人事部门负责了解职员辞职真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以确保立即进行有针对性工作改善。3 、职员填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职职员考勤，计算应领取薪金，办理社会保险变动。 5 、职员到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等