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上下班管理制度范本 3 篇 目的 : 进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用 : 本公司所有在职人员： 第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。 第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。 迟到 上班迟到 5-15 分钟，予以 5 元/ 次的处罚 ;15 分钟至 30 分钟内的，予以 10 元/ 次处罚 ; 超过 30 分钟后的，以扣发当日薪资的处罚： 早退的一律予以扣发当日薪资的处罚： 旷职 ( 工) 的予以扣发三日薪资的处罚 ; 连续旷职 ( 工) 三天或一个月内累计 3 天的，均以自动离职论处。 第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下： 上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为 , 经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予 20-50 元/ 次的处罚。 无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事, 如有违者 , 按早退论处。 下班者应先打卡后外出 , 如有违者 , 即按早退论处。 下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的责任。 上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡 , 如有违 , 责任双方均按旷职 ( 工) 半日论处。 没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职 ( 工) 一日论处。 遇停电或卡机故障 , 未能正常打卡时 , 应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部 , 过时不予受理 , 如违规签卡 , 责任双方均按旷职 ( 工) 半日论处。 漏打补签每月不得超过三次 , 每超过一次按上班迟到 15 分钟内论处 ; 漏打未签的，每次按上班迟到 30 分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。 工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者 , 按早退或旷职 ( 工) 论处。 个人请事 ( 病) 假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情况下所有事后请假一律作旷工论处。 第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的 , 依照本制度执行。 第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。 第八条：呈总经理核准后生效。 2013 年 5 月 1 日起，我公司上下班打卡时间为：生产部日班： 8:00 —20：00 夜班： 20：00—08：00 办公室人员打卡时间为上午： 8：00—12：00 下午打卡时间为： 13：30—17：30( 办公室 ) 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第三条各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。 第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上下班时间： ①夏季上午上班时间为 8 点，下班时间为 12 点; 下午上班时间为 14 点 30 分，下班时间为 18 点 30 分。 ②冬季上午上班时间为 8 点，下班时间为 12 点; 下午上班时间为 14 点，下班时间为 18 点。 第六条迟到、早退 1、上班 20 分钟以后到达，视为迟到，下班 20 分钟以前离开，视为早退。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。 第七条请事假 1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公 司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假人员都须在考勤上登记注明。 2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。 第八条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严重的报公司总经理备案。 2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准后方可休假。 第九条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，经公司总经理或助理同意后方可离开。 第十条旷工 一、公司职工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。 二、有事必须请假的职工，假期两天内 ( 含二天 ) 的应向本人所属部门负责人书面申请，超过三天 ( 含三天 ) 者须向公司经理书面申请。事假按天数扣发工资。 三、超过上班规定时间 30 分钟以上者，视为迟到，提前 30 分钟以上下班着，视为早退，迟到超过 2 小时以上者，则视为旷工。 四、处理规定： 1、职工在一周内迟到或早退二次以上 ( 含二次