随意变更劳动合同导致什么后果.docxVIP

随意变更劳动合同导致什么后果 李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工 作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为 2800 元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位 提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为 ?基本工资 1000 元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售 ?并且调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。李某的要求能得到支持吗 ? 【律师解答】 本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同 ? 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时， 有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定 ; 且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动 者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。 根据《劳动合同