当前基层人行党建工作存在地问题与建议.docxVIP

当前基层人行党建工作存在的问题与建议 当前基层人行的党建工作出现了一些新情况、新问题， 必须以科学发展观为指导，建立与履行基层央行职能相适应 的党建工作运行机制，确保基层人民银行有效履行央行职 责，促进地方经济发展。 一、当前基层人行党建工作存在的问题 （一）部分党员缺乏对党的理论学习，自觉学习主动性 不够，学习兴致不高，党的理想信念意识淡泊。 （二）党组织工作方法仍然比较单一，对党员的教育、 管理、监督大多仍停留在传统的工作模式中。目前，基层人 行大多党员占比较高，工作比较单纯，党员教育和职工教育 相互穿插内容较多，党组织工作方法仍然比较单一，党员教 育管理活力不足，效果得不到充分体现。 （三）少数党员干部的荣誉感不强，先锋作用不明显， 全心全意为人民服务的意识淡化，组织观念淡薄；个别党员 进取意识不强，在工作中敷衍了事、得过且过，不能创造性 地开展工作。 （四）党员队伍结构不合理。党员年龄大，文化程度低 的占比高，部分高学历的青年党员数量较少，尤其是县支行 十多年人员只出不进，基层人行党组织新鲜血液不足的问题 较为突出。 当前基层人行党建工作存在的问题与建议 当前基层人行的党建工作出现了一些新情况、新问题， 必须以科学发展观为指导，建立与履行基层央行职能相适应 的党建工作运行机制，确保基层人民银行有效履行央行职 责，促进地方经济发展。 一、当前基层人行党建工作存在的问题 （一）部分党员缺乏对党的理论学习，自觉学习主动性 不够，学习兴致不高，党的理想信念意识淡泊。 （二）党组织工作方法仍然比较单一，对党员的教育、 管理、监督大多仍停留在传统的工作模式中。目前，基层人 行大多党员占比较高，工作比较单纯，党员教育和职工教育 相互穿插内容较多，党组织工作方法仍然比较单一，党员教 育管理活力不足，效果得不到充分体现。 （三）少数党员干部的荣誉感不强，先锋作用不明显， 全心全意为人民服务的意识淡化，组织观念淡薄；个别党员 进取意识不强，在工作中敷衍了事、得过且过，不能创造性 地开展工作。 （四）党员队伍结构不合理。党员年龄大，文化程度低 的占比高，部分高学历的青年党员数量较少，尤其是县支行 十多年人员只出不进，基层人行党组织新鲜血液不足的问题 较为突出。 当前基层人行党建工作存在的问题与建议 当前基层人行的党建工作出现了一些新情况、新问题， 必须以科学发展观为指导，建立与履行基层央行职能相适应 的党建工作运行机制，确保基层人民银行有效履行央行职 责，促进地方经济发展。 一、当前基层人行党建工作存在的问题 （一）部分党员缺乏对党的理论学习，自觉学习主动性 不够，学习兴致不高，党的理想信念意识淡泊。 （二）党组织工作方法仍然比较单一，对党员的教育、 管理、监督大多仍停留在传统的工作模式中。目前，基层人 行大多党员占比较高，工作比较单纯，党员教育和职工教育 相互穿插内容较多，党组织工作方法仍然比较单一，党员教 育管理活力不足，效果得不到充分体现。 （三）少数党员干部的荣誉感不强，先锋作用不明显， 全心全意为人民服务的意识淡化，组织观念淡薄；个别党员 进取意识不强，在工作中敷衍了事、得过且过，不能创造性 地开展工作。 （四）党员队伍结构不合理。党员年龄大，文化程度低 的占比高，部分高学历的青年党员数量较少，尤其是县支行 十多年人员只出不进，基层人行党组织新鲜血液不足的问题 较为突出。