博士后中期考核总结[借鉴].pdfVIP

对于博士后来说， 掌握考核总结的基本内容和写作艺术是十分重 要的。 以下是为你整理的博士后中期考核总结，希望能帮到你。 博士后中期考核方案为加强对在站博士后研究人员的管理， 按照 国家博管办和省博管办的要求， 根据 《河南农业大学关于博士后管理 工作的实施细则》，特制定我校在站博士后研究人员中期考核办法。 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导， 积极 贯彻落实科学发展观和科学人才观， 进一步加强和改进博士后管理工 作，完善管理制度，健全工作机制，着力提高博士后培养质量，实现 培养与使用相结合，选才、育才、用才一体化，充分发挥博士后制度 在人才强校战略中的独特作用。 二、考核范围根据国家有关要求， 凡被国家博士后管理委员会办 公室批准进站的博士后研究人员，均要参加流动站组织的中期考核。 时间选择在博士后进站工作一年左右时进行。 三、考核内容博士后中期考核主要考核博士后研究人员的敬业精 神及研究工作的进展情况。 研究工作进展情况包括研究计划的实施、 取得的阶段性成果、 研 究中存在问题及难题、下一阶段工作计划和目标等。 四、考核标准博士后中期考核共分 4 个档次，即优秀、良好、合 格和不合格。 ( 一) 优秀标准 1、进站后工作进展很快，初步作出创造性阶段成 果 ; 或申请到较高水平的课题 ; 或获得国家基金资助， 有较强创新能力。 1 / 5 2、进站后录用或发表在国内核心刊物 ( 含国际期刊、国际会议 ) 学术论文 1 篇以上，或发表、录用论文被 SCI、EI 、ISTP 等 3 大检索 收录。 3、综合素质好，工作态度刻苦认真，科学作风严谨，协作意识 较强。 ( 二 ) 良好标准 1、进站后工作进展快，已取得初步成果 ; 或正在 申请高水平课题。 2、进站后录用或发表本专业有较高学术水平的论文 1 篇; 或完成 重要意义的研究报告 1 篇以上。 3、综合素质较好，工作态度认真，科学作风严谨，协作意识较 好。 ( 三 ) 合格标准 1、由于客观原因进入课题较迟，工作进展受到影 响，但工作努力。 2、进站后只撰写过一般性学术论文或研究报告。 3、综合素质尚可，能力一般。 ( 四) 不合格标准 1、由于主观原因迟迟不能进入课题，项目进展 缓慢，本人工作不够努力。 2、进站后没有撰写过 1 篇论文或研究报告。 3、综合素质差。 五、组织领导博士后中期考核在校博士后管理委员会领导下进行， 校博士后管委会办公室 ( 以下简称“校博管办 ) 负责组织实施。 考核实行院为主体，两级管理，校博管办统一牵头，博士后流动 2 / 5 站所在学院分别组织进行。 学院要成立专家考核小组，对申请考核的博士后逐人进行考核。 专家考核小组的组成不得少于 5 人，且成员一般应为熟悉本研究 领域的教授级专家组成， 合作导师可以担任考核小组成员， 但原则上 不得担任考核小组组长。 流动站同时要指派考核秘书 1 人，具体办理中期考核事宜。 六、程序与方法 ( 一) 个人总结。 博