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（档案管理）毕业就业者 必看——五险一金、档案、 违约金还有跳槽 要工作的都进来看看，关乎切身利益的，别被某些单位忽悠了 五险一金是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤 保险，生育保险由企业交纳，一金指的是住房公积金。 关于社会保险 何为 “五险一金”？ 无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社 会保险，就是我们俗称的 “五险一金” 。这个专项账户相当于你的又一张社会身 份证明。 “五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障 局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则 完全由企业承担。 “一金”指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心。 如果没有享受到 “五险一金” ，用人单位算不算违法？ “五险一金”带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违 法了。因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人 在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会 保障制度。因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投 诉。一般情况下都会无条件得到解决。 用期内，是否也享有保险呢？ 很多人在试用期都属于 “白干性质” ，只拿很少的试用期工资，那么保险呢？