XX医院药剂科人员绩效工资考核实施细则.docVIP

XX医院药剂科人员绩效工资考核实施细则 **医院药剂科人员绩效工资考核以医院考核项目为总则，根据科室的实际情况，制定出科室行之有效的绩效工资考核细则，考核的有效分值为100分，主要从工作数量和质量占60%、考勤占20%、医德医风占20%三个方面进行考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，分值90分以上为优秀，80—89分为良好，60—79分为合格，60分以下为不合格。优秀人员除拿全奖励性绩效工资外，根据系数上调绩效工资，良好人员拿全额奖励性绩效工资，根据情况适时上调，合格人员拿全额奖励性绩效工资；不合格人员根据系数按比例扣除奖励性绩效工资。 一、考勤考核20% 1、按时上下班，做到不迟到、不早退。（5分）以考勤表为准，特殊情况和开会除外，无故迟到或早退，一次扣0.5分 2、值班时坚守工作岗位，做到不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分） 上班时擅自离岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分 3、严格执行请假请示制度，每月7天假，请假由院长签字以假条为准。（10分）以院办考勤表为准，无请示一次扣1分，无请示无请假条者视为旷工，旷工一天扣发当天日工资。 二、医德医风考核20% 1、上班时间衣帽整洁、穿工作服、佩戴胸卡，不大声喧哗。（5分）发现一次扣0.5分 2、积极参加医院组织的政治和业务学习，积极参加医院的义务劳动和各项活动。（10分）除请假、开会、培训及特殊情况