(完整版)公司绩效考核表格大全(实用).docVIP

杭州优蔚文化交流咨询有限公司 员工绩效评价表（五） 姓名： 部 ： ： 价 ： 需要提高 可以接受 一般水平 比 秀 非常 秀 价 准 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 价 目 得 分 注 在解决 、作出决定和 足客 需求 具有 念 清晰表达他或她的需求 / 期望 与其他 工共享信息或帮助他人 听其他 工的建 足未来需求而制定 划 按 划 行任 ?? 其 他 价 建 和 意 * 注：本表 360 度 效 价表。 - 1 - 预 期 工 作 项 目 的 建 议与训练 优势及劣势项目分析 杭州优蔚文化交流咨询有限公司 员工绩效评价表（六） 单位名称： 填表时间： 年 月 被评价者姓名： 部门： 职务： 评价者姓名： 部门： 职务： 评价区间： 年 月∽ 年 月 评价尺度及分数 杰出（ 6 分） 优秀（ 5 分） 良好（ 4 分） 一般（ 3 分） 较差（ 2 分） 评价得分 评价项目 上级评价 同事评价 下级评价 自我评价 品德修养 个 个人仪表仪容 人 坚持真理，实事求是 素 质 意志坚定，不骄不躁 谦虚谨慎，虚心好学 热情度 工 信用度 作 责任感 态 度 纪律性 团队协作精神 专业业务知识 专 相关专业知识 业 外语知识 知 识 计算机应用知识 获取新知识 文字表达能力 工 逻辑思维能力 作 指导辅导能力 能 力 人际交往能力 组织、管