非工人绩效考核制度.docVIP

Rules and Regulations R-04-020-V2.3 PAGE 1/ NUMPAGES 5 非工人绩效考核制度 Non-workers Performance Assessment System Last revision: 2010-06-29 非工人绩效考核制度 第一条 员工考核类型：个人季度考核，与此对应的员工奖金为： 员工奖金=月度奖金=岗位奖金基数×季度个人考核系数 岗位级别 月度奖金 岗位奖金基数x季度个人考核系数 1 400 x季度个人考核系数 2.1~2.3 900 x季度个人考核系数 2.4 1000 x季度个人考核系数 3~4.1 1200 x季度个人考核系数 4.2 1500 x季度个人考核系数 5 2000 x季度个人考核系数 第二条 个人季度考核系数 个人季度考核系数由季度考核产生，具体操作程序如下： 时间 人员分类 考核任务 任务目标 实现方式 一月 职员 技术员 主管 处长 季度考核 完成上年度第四季度考核评分工作决定个人考核系数 编写第一季度绩效计划 NOTES系统 半年度 绩效面谈 根据过去两个季度业绩完成情况，完成半年度绩效面谈 决定上一年度的年终奖水平 四月 职员 技术员 主管 处长 季度考核 完成第一季度考核评分工作决定个人考核系数 编写第二季度绩效计划 NOTES系统 七月 职员 技术员 主管 处长 季度考核 完