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********** 有限公司 编号： 业务员聘用合同 甲 方： 甲方代表： 乙 方： 文化程度： 性 别： 住 址： 民 族： 出生日期： 年 月 日 电 话： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》 ，本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下： 一、劳动合同期限 合同履行期限为自 其中试用期为 个月（自二、工作内容  年 月 日起，至 年 月 日止， 年 月 日起，至 年 月 日止）。 、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。 、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务 、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。 、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习等。 、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。 、公司所有业务款项均由公司办公室会计人员收取并开正式收据或者打入公司专用账号，乙方不得以任何形式私自收取，造成经济损失的追究其法律责任。 、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除，造成经济损失的追究其法律责任。 、乙方发生任何不安全事故、违纪违法等活动，甲方不承担任何责任，甲方可协助相关部门处理。 四、用工性质： ( 全职或兼职 ) 五、劳动报酬 甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 1 、业务员工资 =底薪 +业务提成。 2 、底薪计算方法：业务员工底薪为 元，月末未签单者无底薪。 3 、业务提成计算方法： 要求底薪者按照： 的比率计提成；不要求底薪者按照： 的比率计提成。 1 ********** 有限公司 编号： 、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 六、竞业禁止条款 ( 一 ) 乙方义务 1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营 ( 包括投资于 ) 与甲方同类的营业，不得到其他单 位任职。 2、不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内 ( 自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后 的次日止 ) 都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位包括但不限于下列单位：同行业、与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内 ( 自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后 的次日 ) 都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营， 上述与甲方 有竞争关系的企业，主要指：与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业。 ( 二 ) 甲方的义务 1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制 补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得： C=(AI-PI) ，其中： C：竞业限制年补偿费； AI ：乙方离开甲方单位前三年 ( 或者前一年 ) 从甲方获得的年平均收入； PI ：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的年收入。 2、补偿的支付方式按下列第 项执行： (1) 于 年 月 日前，甲方一次性向乙方付清 元； (2) 按月 ( 季、年 ) 支付，从 年 月 日到 年 月 日止。 ( 三 ) 违约责任 1 、乙方不履行本条第 ( 一 ) 款规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 元 ( 可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定 ) ，乙方因违约行为所获得的收益应当归甲 方所有，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任 ( 如已经支 付违约金的，应当予以扣除 ) 。 2、前项所述损失赔偿按照如下方式计算： 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积； 如果甲方的损失依照上述计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违