(完整版)高效能人士的七个习惯培训(附练习题).docVIP

《高效能人士的七个习惯》培训练习题（二） 姓名： 职位： 日期： 练习一：你是否有意愿去栽培你的下属，与他们（她们）共同成长、进步？请以事实举例 练习二：你是否有制订过部门绩效考核？如有，最大的困难在哪里？是否有按五大要素进行？如没有，是什么原因没有制订？ 练习三：在这些情况发生时，我们倾听的态度是什么？（请按 ABCDE填入括号内） A、不理不睬 B、假装的听 C、选择的听 D、注意的听 E、同理心倾听 1．你的下属向你汇报工作； （ ） 2．其他部门的员工向你请假（ ） 3．开例会时其他主管人员向领导汇报工作（ ） 4．早上在公交车上的新闻广播（ ） 5．你与下属谈话，了解他（她）的困难时（ ） 6．董事长安排各人员年度工作（ ） 练习四：用 ＋ － ×（ ）得出结果最大值和最小值 最大值： 1 1 1 1 1 1 1 1 = 最小值 ： 1 1 1 1 1 1 1 1 = 练习五：九型人格测试，你属哪个类型？（附页） 练习六：请你现场用真诚的言语赞美你对面的同事（现场互动题） 练习七：你在为自我提升中做了哪些努力？ 练习八：下面这些检核内容哪些你有做到的？ 智力方面检核表 我定期阅读书刊 我记日记、日志或经常写作 我每天用音乐、静默或其它放松练习来锻炼自己的头脑 我有业务爱好 我坚持正规或非正规的业务学习 我每周至少进行一次有意义的对话 我对于项目或计划进行心灵演练，用头脑