管理的最高境界：不用管理(职场经验).docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 管理的最高境界：不用管理 ( 职场经验 ) 管理其实很简单。 制定好的激励机制和各项工作流程， 创造一个良好的氛围， 在科学的组织结构运行下让员工自动自发地创造出好的业绩。 企业管理没有最好的模式，只有合适不合适。 由于企业所在的行业不同，所处的市场环境不同， 所处的发展阶段不同，管理模式也异同。 不能用一个模子来套或照搬照抄，更不能张口可口可乐，闭口 IBM、通用公司。中国没有一家能比得上他们，只能有好的东西借鉴摸索，选择一条适合自己走的路。 管理的最高境界就是不用管理， 古代叫做“无为而治”。 尽管这种情况不容易见到， 但这是我们追求的目标。所有的员工都不用管了， 各司其职，都能自动自发、 称职地干着自己的活儿， 岂不更好。管理者是合格的管理者，员工是合格的员工。 管理是相对而言的，没有绝对的好绝对的不好。 管理也是辨证对立统一的有机体。 想成为“无为而治”的管理最高境界，笔者认为应建立在下列几个前提之上。 一是建立系统化、规范化、 制度化、科学实用的运作体系，包括企业制度的规范运行和标准化的企 业工作流程，实行标准化管理。 用科学有效的制度来规范员工的行为，来约束和激励大家。 每个部 门、岗位，每个人都有自己的目标，配套的有合理的绩效考核，实行目标管理。让所有员工都知道该做什么，不该做什么，该怎么做。建立企业各项流程和标