管理要靠体系而不是靠个人(职场经验).docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 管理要靠体系而不是靠个人 ( 职场经验 ) 作者：张国祥 ——兼论必须摒弃狭隘的英雄史观 昨晚散步，转到书店看了看， 发现不少哗众取宠的书名， 观点非常错误或片面， 如什么的终极智慧，跟对人比做好事重要， 成功可以复制，还有什么销售女皇、 打工皇帝之类，总之不是宣扬个人重要，就是鼓吹皇帝厉害。中国人呐，中国人！成也文明五千年，败也文明五千年！ 纵观一部中国史，从三皇五帝到如今，从史记到二十四史，从正史到野史，从官方到民间，哪部不 说英雄史，谁人不讲正统观？虽然伟人讲“人民， 只有人民才是历史前进的火车头”。 可是历览国史五千年，何时人民当了家， 哪朝人民说了算？君君臣臣到父子，等级观念入血液， 万民朝觐盼英雄，英雄一出天下欢，奴颜婢膝入骨髓，一日无主人心惶。夜郎自大非夜郎，国人多变井底蛙。 何以如此判断？看书名可见一斑， 再看看各大管理网站上那些标榜“专家第一人”、 传奇专家、国际咨询师的文章，无不充满对英雄的崇拜、 充斥对个人作用的礼赞。在他们看来，企业只要有了一位“明君”或者说有了一位能人， 企业就能赢得竞争力，就能获得主动权，甚至就能基业长青！ 试问人有长生不死的吗？如果没有长生不死的能人， 能人死了，企业怎么办？能人不能长生， 依赖于 能人的企业怎样长青？“专家”们为何也如此狭隘？受根深蒂固的英雄史观影响所致也。 为什