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人力资源管理制度 人事部管理制度 2014-10-01 人事部各项管理制度。内部资料，注意保密。 1 人力资源管理制度 目录 第一章 总 则 2 第二章 人力资源部工作职责、及管理体制 3 第一条 人力资源部工作职责： 3 第二条 人力资源部管理体制： 4 第三章 用人计划与人员编制的制定 4 第四章 人员招聘与录用 5 第一条 招聘渠道与时限： 5 第二条 考核及录用权限 6 第三条 录用程序及相关规定 7 第五章 岗位异动及离职管理规定 9 第一条 岗位异动管理9 第二条 员工离职管理 13 第六章 考勤和休假管理规定 16 一、 考勤管理 16 二、休假管理 19 三、考勤规定24 第八章 员工福利 24 第一条 社会保险24 第九章 奖惩管理制度 25 第一条 目的25 第二条 嘉奖 26 第三条 处罚 28 第十章 劳动关系管理 31 第十一章 人事档案管理 33 第十二章 建议与沟通 36 2 人力资源管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司人力资源管理各环节工作程序，保持公司内部人事制度和程序的统一性 和一致性，为公司招募、培养、开发适应性人才以达成经营管理目标，特修订编制 本制度。 第二条 本制度制定的基础为国家相关法律法规及公司发展方向。公司人力资源部负责制定 及监督实施。 第三条 根据公司不同发展阶段的具体情况，将对公司人力资源政策和本制度不断修订和完 善以适应公司发展的需要。 第二章 人力资源部工作职责、及管理体制 第一条 人力资源部工作职责： 1、制定公司年度人力资源规划及中长期人才战略规划。 2 、核定公司机构设置、部门职能、岗位设定、人员配置，确定各部门年 度人员编制。 3、制订公司人事管理政策和制度，各级人力资源部门管理权限与工作流 程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 4 、及时招募符合公司用人条件的岗位需求人员，并负责招聘、录用、异 动、离职各环节管理。 5、负责员工劳动合同的签订、社会保险的办理和劳动人事关系管 理。 6、组织制定并实施公司年度培训计划，根据实施情况持续改进提 3 人力资源管理制度 升。 7 、负责员工薪酬的预算、核发、调整、统计分析及福利政策的制 定实施。 8、制定公司绩效管理制度和方案并组织实施。 9、负责员工职业生涯规划及实施工作。 10、负责员工人事档案的收集管理工作。 第二条 人力资源部管理体制： 1、管理层级：公司人力资源管理工作实行“垂直领导、统一管理、 分级负责”的直线职能制管理体制 2 、管理方式：各层级人力资源部门在各自职责范畴内开展工作。 3、职责划分：各部门各岗位按分工以及工作内容划分工作职能。 第三章 用人计划与人员编制的制定 第一条 各部门和分支机构根据年度工作发展状况，核查本部门各岗位 需求情况，于每年年底根据公司下一年度的整体目标计划，拟定用人计划和 岗位人员编制，报公司人力资源部。 第二条 人力资源部对各部门用人计划及人员编制进行分析审查，提出 执行实施意见，报公司总经理审批。 第三条 经审批后的人员编制和用人计划为公司年度用人控制计划和 标准，人力资源部和各部门只能在编制和计划内招聘使用人员，在市场开店 筹备期间或特殊时间段，可以提出申请对指点店铺进行人员储备，不得未经 4 人力资源管理制度 批准超编录用人员。 第四条 在岗位人员编制范围内